답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 우선 노동청에 신고하여 조사를 거쳐 체불 사실을 거치고 체불확인서를 발급받아야 합니다.2.법 위반 혐의가 있으면 형사절차 진행되고, 신고자가 원치 않으면 조사 후에 체불확인서만 발급받을 수도 있습니다.3.별도의 민사절차를 통해 확보해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사내 인정 결과로 실업급여 수급자격심사시, 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사임을 인정받을 수 있습니다.반드시 고용노동부가 인정해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 계약직이라면 계약한 날까지만 근로하면 계약관계는 자동적으로 종료됩니다. 자진퇴사가 아닌 계약만료로 계약관계는 종료되는 것이고, 다만 계약갱신을 근로자가 거부한 경우라면 실업급여 수급자격은 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서울 지역 내에 많은 노무법인 및 노무사 사무소가 있습니다. 인터넷 검색으로도 많이 검색이 되니 사전에 약속을 잡고 방문해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약사실을 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 일방적인 요구를 수용할 필요는 없습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절에 대한 유급휴일 여부를 업종별 차등을 두고 있지 않습니다. 해당일에 근로하게 되면 휴일근로수당이 발생합니다.아직 법정휴일은 맞으나 아직 법정'공'휴일은 아니고 입법이 추진중인 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단시간 근로자이지만 일용직은 아니기 때문에 상용직에 해당하는 고용 / 산재 보험으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 한달의 근로일 수 및 발생임금 수준에 따라 공단에서 직권가입처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 합의된 퇴사일까지는 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 개인에 따라 선호가 다를 것으로 보입니다. 개인적으로 연속적 휴무를 선호합니다.