답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 연장근로는 근로자의 동의를 전제로 합니다. 거부할 수 있고, 거부를 이유로 해고한다면5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.부당해고 구제신청을 통해 다투실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 발생하지 않은 연차에 대해 선사용하는 것은 원칙적으로는 불가하지만 사용자의 동의가 있다면 가능합니다.동의나 합의가 없는 경우에는 무급휴무를 요청해야 해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자의적 퇴사이든, 타의적 퇴사(해고)와 상관없이 계약기간을 다 만료하지 못하고 퇴사했다고 하더라도 임금을 소급하여 감액할 수는 없습니다. 동의하지 않는다는 의사표시를 분명히 해두시고, 동의 없이 전부 미지급할 경우 임금체불로 신고를 고려해보시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 팩스, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 반복 업무는 줄어들 수 있으나 대신 로봇 시스템을 관리하거나 예외 상황을 해결하는 새로운 형태의 일자리가 생겨날 것으로 예상됩니다. 현장의 변화를 살피며 조금씩 기술 적응력을 키워야 될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 객관적이고 공정하지 않은 수습평가를 근거로 해고하는 것은 부당해고에 해당하고 또한 평가기간도 너무 짧은 것도 문제사항으로 보입니다. 위원회에서 사용자는 자신의 정당성을 충분히 입증해야 할 것입니다.수습평가가 객관적이고 공정했는지 등을 종합적으로 고려해서 판단될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최근 주요 대기업들이 채용을 늘리는 가장 큰 이유는 AI 주도권 확보를 위한 '인재 전쟁' 때문으로 보입니다. 단순히 인원을 채우는 것이 아니라, 생성형 AI와 디지털 전환(DX)을 선도할 전문 인력을 선제적으로 확보해 미래 경쟁력을 갖추려는 전략적 투자로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 기초로 직장 질서를 위반하는 행위로 판단된다면 취업규칙 등에 의거하여 징계사유에 해당하는지 여부를 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로나 용역을 제공하고 보수를 받은 것이 아니라 문제 없을 것이라 예상되지만 정확한 것은 실업급여 담당자에게 문의하시고 안전하게 하는 것이 좋습니다. 기타 소득도 소득이므로 본인의 소득으로 기록될 것으로 보이나 정확한 것은 세무사님에게 문의해보시기 바랍니다.세금 문제에 대해서는 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 계약기간이 만료되어 이직하게 되는 경우 실업급여 수급이 가능한 이직사유에는 해당합니다.다만 회사에서 정규직 전환 내지 재계약을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거절하는 것이 확인되면 수급자격 인정을 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원천세 신고와 관련해서는 세무 카테고리에 질의하시어 세무사님들의 답변을 받아보시기 바랍니다.원천세와 관련해서는 노무사님들이 답변하기 제한됩니다.