답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말씀해주어도 되고, 굳이 소통하고 싶지 않다면 노동청 조사 받으시라고 해도 됩니다.만약 정확히 문제점을 지적했을 경우 원만히 해결될 것 같다면문제점을 인식시키고 원만히 해결하는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제가 사회적 이슈가 되고 있는 것 같습니다. 정말 부끄럽고 안타까운 일이 아닐 수 없습니다. 이주노동자도우리나라 근로기준법상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직위해제는 해고와는 다른 개념입니다. 현재의 직을 수행하지 못하도록 하는 잠정적인 조치를 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나가라고 했다는 의미는 일반적으로 해고로 이해되고 해고되었다면 실업급여는 가능합니다.대표가 퇴사사유를 실질적인 사유와 다르게 기재 및 신고했다면 피보험자격확인 청구를 통해 바로 잡아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 권고사직은 근로자가 회사의 사직 권유에 응한 것이므로 구제신청 대상이 아닙니다.해고 후에 적법한 경영상 해고 내지 경영상 해고는 아니더라도 정당한 해고인지에 대해 불복이 있는 경우구제신청이 가능합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적인 경험 의하면 출장비를 팀 식사 및 운영비로 사용하기 위해 자발적으로 모아본 경험은 있지만원칙적으로 본인이 동의하지 않으면 안되는 일입니다.기관 인사/감사 부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 오전 / 오후로 반드시 나누어 휴게를 부여하도록 정하고 있지는 않습니다.4시간 근로시 30분, 8시간 근로시 1시간을 근로시간 도중에 부여하게 되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부모상에 대한 경조사 휴가는 법정 휴가가 아니므로 반드시 사업주가 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용센터 담당자에게 해당 내용에 진위에 대해 다시 한번 확인해달라고 요청해보시기 바랍니다. 그럼 담당자가회사측에 추가적인 자료를 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.올해 일을 시작하면서 작성한 서약서라면 작년 년도의 기재는 단순, 명백한 착오라고 생각됩니다. 명백한 착오 기재를 이유로 효력을 전면 부인하긴 어렵다고 생각됩니다.