답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 3.3% 사업소득세 원천징수를 하기로 했다면 알고 계신 바와 같습니다.근로장려금 문의는 세무 카테고리에 해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상의 인상률은 회사 및 개인 상황에 따라 천차만별이라 일률적으로 답변드리긴 어렵습니다.연봉인상의 주요 이유나 성과를 잘 설명해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.담당 감독관이 최근 인사이동으로 많이 변경되었습니다. 변경되었다고 하더라도 먼저 연락주는 경우는 거의 없습니다.거의 새롭게 다시 들여다보는 경우도 있어 시간이 조금 걸릴 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 책임 소재를 따져 추후 청구할 수는 있겠으나월급에서 일방적으로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소장 접수 후 약간의 시일이 걸릴 수 있습니다. 벌금의 정확한 액수를 알기는 어렵습니다. 법정 상한 내에서 검사의 처분 등에 따르게 됩니다. 공단에 바로 청구할 수 있는 간이대지급금은 일정 요건이 갖추어야 할 수 있습니다. 이 부분은 감독관에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사후 14일 이내에 금품이 청산되어야 하고, 계약서도 작성 / 교부되었어야 합니다.수습기간 일정 요건을 충족시 3개월 내에서 최저임금의 90%만 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당 청구를 할 수 있고, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 따라 다를 수 있습니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.근로계약서 미교부에 관해서는 벌금형으로 정하고 있습니다.구제신청은 노도위원회에, 형사처벌은 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초수급자와 관련된 문제는 노동관계법령의 적용 사안이 아니므로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.시군구 사회복지부서나, 관할 주민센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 상의 취득일이 아닌, 실제 첫 근무시작일로 계산하는 것이 타당합니다. 취득일로 계산하여 지급할 경우, 법 위반 소지가 있습니다.원만하게 재계산을 요청해보시고 안되면 신고하는 수 밖에 없습니다.