답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표적인 비자발적인 이직 사유인 해고로 이직하게 되었다면 피보험단위기간 요건을 충족하는 한 실업급여는받으실 수 있습니다.회사에 고용보험상실신고 및 이직확인서 제출를 요청하시고, 해고 통보서도 받아두시면 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 기다릴 법적 의무는 없으나 근로계약이나 취업규칙으로 정한 경우(예, 퇴사 30일 전 통보 등) 바로 사직이 수리되지 않을 수 있고, 수리되지 않았는데 무단 결근한 경우 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있습니다.다만 특별한 상황이 아닌 한 이런 이유로 손해배상 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간은 공고의 기간보다는 근로계약서의 계약기간이 중요합니다. 만약 8.1까지 기간제 근로계약을 체결했다면8월 1일까지 근로관계 존속 후 8.2자로 자동적으로 종료됩니다.계약기간이 만료되었더라도 사업주가 재계약을 희망했는데 근로자가 거부한 경우 실업급여 수급사유로 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로시간 관련 근로기준법 안내해드리겠습니다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.그리고 8시간 근로시 중간에 1시간 이상의 휴게시간이 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉을 위와 같이 정했다면 월 300만원이 되고, 소득세 및 4대보험료를 제외하면 대략 2,636,100원 정도의실수령액이 예상됩니다.단 이 금액은 추산된 것이며 정확하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원은 일반 근로자들이 받는 법정 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만 일정 요건 충족 시 공무원 연금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사항은 국세청 소관 사무로, 이 분야의 전무가는 세무사입니다. 번거로우시겠지만 세무 카테고리에 재질의 하시어 정확한 도움받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되어 근로관계가 종료된 경우 특별한 사정이 없는 한 실업급여를 받을 수 있는 이직사유에는 해당합니다. 다만 이 외에도 피보험단위기간이라는 요건도 충족해야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 신고 하시면 되겠습니다.(온라인, 방문, 팩스 등)흔하지는 않지만 급여 업무시 착오는 종종 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 근로제공의무가 있는 소정근로일에 사용(처리)하는 것입니다. 애초에 근로제공의무가 없는 휴일, 휴무일에 연차사용(처리)할 수 없습니다.