답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습(시용)기간 이후 본채용 거절은 해고에 해당하므로 정당한 사유와 절차를 준수해야합니다.해고의 정당성은 사업주가 입증하여야 하고, 부당한 해고에 대해서는 5인 이상 사업장의 근로자라면 지방노동위원회에구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 정할 수 없으나 노동부 해석은 아래와 같이 밝히고 있습니다.사업운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 휴가청구자가 담당하는 업무의 성질, 작업의 바쁜 정도, 대행자의 배치난이도, 같은 시기에 휴가를 청구하는 자의 수 등을 고려하여 판단하되 사회통념상 합리성이 있어야 함.현실적으로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현충일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 공휴일로써 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장해야되는 날이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4.5일제 도입은 단기적 전면 시행은 여러 이유로 어려울 수 있다고 생각합니다.여건이 되는 대기업과 공공기관부터 시범 도입해 점진적으로 확산하는 방식도 고려해볼 수 있을 것 같습니다.만약 시행된다면 근로자에겐 삶의 질 향상, 기업에게는 유능한 인재 확보 등 긍정적인 효과가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 주말에는 일 외적으로 하고 싶었던 운동이나 취미활동을 하면서 재충전의 기회를 갖는 것이좋다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 7일에 입사하여 1개월 개근하였다면 6월 7일에 연차가 발생합니다.따라서 6월 3일에 결근이 있다면 연차도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생합니다.다만 위 근로시간에 미달하는 시간으로 정하고 일시적으로 연장근로가 발생하여 실근로시간이 15시간이 넘었다면 주휴는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말이나 공휴일에 근무를 한다는 것에 동의를 한 것은 말 그대로 주말이나 공휴일 근무에 동의를 한 것에 불과합니다.당연히 임금(수당)은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이 아니라면 야간근로에 대해 가산을 적용받을 수 없습니다.다만 근로시간 그 자체에 대해서는 당연히 임금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 수 산정에 있어 대표는 제외됩니다. 실장은 사업주와 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 근로자라면상시근로수 수 산정에 포함됩니다.만약 실장이 포함된다고 하더라도 1일 근로자수가 4인으로 보이므로 5인 이상에는 해당하지 않을 것으로 보입니다.