답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실수령 300만원으로 약정한 것으로 보입니다. 특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 세전 임금으로 계산되어야 하고,사업주가 사직수리를 바로 하면 문제 없으나, 수리를 하지 않는다면 민법이 정한 시기에 따라 고용해지 효과는 발생합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하기는 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 검토해야 합니다.다만 근로시간 중에 산책 행위에 대해서는 지적하는 것은 정당성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의 여부 및 그 액수는 당사자간 자유롭게 정할 사안입니다.사업주가 합의하지 않고 처벌(제재 등)을 선택할 수도 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동과계법령의 해석 및 적용과 관련된 내용은 아닙니다만 사람들 마다 표현하는 방식이 다를 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 중도 정산은 법에서 정산 사유(무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 등)에 해당할 경우 사용자에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로, 적당한 답변을 얻기는 제한될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일 전부를 공가 및 연차를 사용하여 실제 소정근로일에 근로한 사실이 없다면, 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 해지를 통고하는 의사표시라면 사용자에게 도달한 이상 사용자의 동의 없이 철회할 수 없습니다.만약 해지를 청약하는 경우라면, 사용자의 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하기 이전에는 철회할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.다만 이 경우에도 철회가 사용자에게 예측할 수 없는 손해를 주는 등 신의칙에 반한다고 인정되는 특별한 사정이 있는 경우에는 철회가 허용되지 않는다고 봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 사항은 아니니 목적하고자 하는 바를 함축적으로 잘 나타낼 수 있는 것을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 노동청에 신고해서 형사처벌을 구하고, 대지급금으로 최대한 우선 변제 받고, 나머지는 민사소송(집행)으로 처리해야 합니다.