답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 계약기간 내지 퇴사 절차를 지키지 않고 갑작스러운 퇴사로 인해 병원에 손해가 발생했다면 청구 및 손해의 인정 가능성이 있습니다. 다만 이는 원고에서 입증해야하고, 쉬운 일은 아닙니다.민사 손해배상과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동원예비군 훈련 연기에 관해서는 관할 병무청에 문의해보시는 것이 정확할 것입니다. 관할 병무청에 문의 후가능하다면 구비서류를 안내받고 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직급여 수급 중에 이사를 제한하고 있지는 않습니다. 이사가 제한될 이유는 찾아보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 동안 적극적으로 참여하며 본인의 적성을 찾고 실무 역량을 쌓는다면 충분히 취업의 발판을 마련할 수 있다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만근로자의 개인적 일탈로 발생한 형사범죄로 인해 발생한 문제에 대해 회사가 어떤 보호의무가 있다고 보기는 어렵습니다.(민법상 사용자배상책임은 별론입니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실체적 사실관계와 다르게 신고되어 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 거쳐야 합니다.만약 회사에서 원만하게 변경해주면 좋지만 그렇지 않다면 위와 같은 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직위로금 합의서에 권고사직으로 인한 퇴직이라는 것이 밝혀져 있다면 사직서를 작성하지 않았다고 하더라도권고사직으로 판단될 가능성이 크다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 폐업으로 인해 업무상 이동 필요성이 객관적 / 합리적으로 필요함에도 불구하고 정당한 이유 없이 거부하여 퇴사하는 상황이라면 실업급여 수급 자격을 인정받기 어려울 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 구직급여(실업급여 중 일부)는 비자발적인 이직을 하는 경우에 지급하는 것이므로 기본은 못받는 것이고예외적으로 어쩔 수 없는 경우에 인정될 수 있습니다.(직장 내 괴롭힘, 임금체불 등)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리나 시군구 사회복지부서나 행정복지센터 사회복지담당자에게 문의해보시기 바랍니다.