답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1년을 근무했다고 발생하는 것이 아니고, 1년 이상 계속근로 후 퇴직하였을 때 비로소 발생하는 것입니다.유효한 중간정산 사유가 없는 한 중간에 지급한 퇴직금 명목의 금원은 퇴직금으로서 효력을 인정을 받지 못할 수 있습니다.계산방식은 3개월의 임금총액을 이용하여 평균임금을 구한 후에 계산하게 되는데 고용노동부 퇴직금계산기를 활용하시면 간편하게 산정해보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 : 6.5시간 × 5일 = 32.5시간8시간 × 32.5시간 / 40시간 = 주휴시간 6.5시간이 산출되고통상시급 × 6.5시간이 주휴수당이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험료는 매년 보수총액신고를 통해 정산의 과정을 거치게 됩니다. 따라서 매월 실수령액 기준으로 산정한 보험료보다 적은 보험료가 부과될 수 있습니다. 다만 이 갭이 크다면 나중에 정산보험료가 많이 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 4대보험을 가입하지 않았더라도근로자로서 1주 소정근로시간 15시간 이상을 단절없이 계속근로로 1년 이상 근무했다면퇴직금을 청구할 수 있습니다.사업주에게 요청해보시고 지급을 거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 취하서를 내야만 확인서를 발급해주는 것은 아닙니다만 실무적으로 그렇게 많이 요구하고 있습니다.처벌을 원한다는 의견을 전달하고 확인서 발급을 요청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 지급된 월급으로 퇴직금은 산정하는 것이 아니라 발생 했지만 받지 못한 체불된 임금을 포함한즉 받았어야 하는 임금을 기준으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 경영상 해고의 요건을 갖추어야 그 정당성을 인정받을 수 있습니다.구체적으로 경영상 해고의 필요성, 해고회피노력, 대상자에 대한 합리적이고 공정한 기준, 50일 전 통보 및 성실한 협의 절차 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 체결 후 최초에 교부하였더라도 근로기준법상의 근로조건이 변경되었다면 변경한 내용에 대해 다시 명시할 의무가 있고, 이를 위반시 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한달 전 통보 규정을 준수하는 것이 불필요한 분쟁예방을 위해서 바람직하지만만약 이를 준수하지 못할 사정이 있다면 합리적인 기간을 두고 사직의사를 밝히시기 바랍니다.해당 기간을 준수하지 않을 경우 법적으로 무단결근 처리하고, 무단결근으로 인한 손해발생시 민사적인 책임을물을 수 있으나 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.'하여야한다'는 규정은 담당자의 재량의 여지가 없으며 감독관은 집무규정에 구속되어 해당 규정에 따라 업무를 집행하여야 할 것입니다.