답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 현재 잔여연차가 6개였다면 사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 원하는 시기에 청구하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 회사의 사직 권고에 대해 동의하였다면 실업급여 외에 특별히 청구할 것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고의 사유가 정당하지 않다는 점과 그 절차가 적법한지 여부에 대해서 구체적으로 밝히는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 기간은 연차휴가 산정시 출근한 것으로 간주하는 기간입니다. 따라서 연차유급휴가는 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 날을 개인 휴무로 처리하는 것은 타당하지 않습니다.휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가규정이 적용되지 않기에 사용할 수 없습니다.추후 적용 여부에 대해서는 입법으로 해결해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 부여해야 합니다.다만 당연히 연차발생요건은 충족해서 발생이 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 1주 15시간 이상 근로하는 근로자라면 연차유급휴가 규정을 적용받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초과근무 승인에 관해 법으로 정한 바 없으므로 내부 규정을 통해 위임 및 전결에 관한 사항을 정하시기 바랍니다.