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답변 내역

퇴사 시점 한 달 전에 통보하는 것이 필수인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달을 채우지 않을 경우 무단결근 처리가 가능하고, 이로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다만사용자가 주장 / 입증해야 하는 문제가 있어 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.13
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업무지시 거부를 하게 되면 불이익 받는게 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 전화 응대가 계약상의 근로자의 업무 및 수반되는 업무라면 지시에 따라야 하고 거부시 징계사유에는 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.13
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1년 계약직 퇴직급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 7월 1일부터 6월 30일까지가 계약기간입니다!-> 1년에 해당합니다.2~3달 더 다니고 관둬도 퇴직급여 받을 수 있나요? -> 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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공공기관 아르바이트 월급날이 연휴기간과 겹칠 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 기관에 문의해보시는 것이 가장 신속하고 정확할 것으로 보입니다. 더 기다리지 마시고 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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2주전에 일 못나간다고 미리 공지한 알바생
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아예 언급을 하지 않은 것도 아니니 근로자에게 모든 책임을 묻기는 어려워 보입니다. 다만 구체적인 상황에 따라한번 더 언급했으면 좋았을 것이라는 생각은 듭니다. 같은 경우가 재발하지 않으면 될 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.13
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임금체불 이런 경우에도 온전히 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고에 올라왔던 급여 월3백만원이 계약한 임금이 아니라는 것은 사용자가 입증해야 할 것입니다.교육 명목이지만 실제 근로를 제공했다면 근로제공을 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.13
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사설 주차대행 당근 알바, 근로계약서 작성전 교육 3시간후 고용주의 근로계약서 작성 거부로 인한 근로자의 근로 거부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하기 전이라도 이미 제공한 근로에 대해서 임금을 청구할 수 있습니다.다만 위 교육시간이 실질적으로 교육시간인지 근로시간인지에 따라 청구권 존부가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.13
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유급휴일이 주 근로시간에 인정되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일이라 출근하지 않았으므로 근로시간으로 산정되지는 않습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
5.0
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명절 이후 출근없이 퇴사했을때 연휴기간 유급처리
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명절기간도 실제 근로제공 의무가 없어서 출근을 하지 않은 것 뿐이므로 5인 이상 사업장이라면 유급으로 처리되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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근로 계약서 작성후 출근전 취소가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 상대방인 사업주와 합의하면 가능합니다. 사정을 충분히 설명하고 원만하게 합의해지 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.13
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