답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대한 정확한 답변은 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신원진술서의 어떠한 내용을 기재해야되는지에 따라 다르겠습니다만 전 직장이 사기업이라면 확인하는 절차는 특별한 사정이 없는 한 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 구체적인 회사에 대한 정보는 본 카테고리에서 얻기는 어렵습니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변을 드릴 수는 없으나 4대보험 가입이 안되어 있다면 간이대지급금으로 신속하게 구제받기는 조금 어려울 수 있습니다. 물론 사업주가 처벌을 피하기 위해 원만하게 지급하면 문제 없으나 그렇지 못할 경우 민사소송도 염두에 두어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다시 출근하라는 회사의 요청에 응하고 싶으시면 응하시면 되고, 끝까지 법 위반 사항을 다투고 싶으시면다투실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사 후에 자유의사에 따라 퇴직금을 포기한 것이라면다만 의사표시의 취소나 무효사유가 있을 경우 취소나 무효를 주장할 수 있습니다.청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부의 시정지시에 의해 임금채권의 소멸시효가 중단되거나 연장되지는 않습니다.민법상 소멸시효의 중단 사유는 청구, 압류 또는 가압류, 가처분, 승인이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업으로 인해 근로관계가 종료되고 근로자의 연차유급휴가 사용이 제한된다면 남은 연차에 대해서 수당으로 보상하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 사업주의 귀책사유로 휴무한 것이라면 개근에 영향을 미치지 않아 연차유급휴가는 발생합니다.미지급시 관할 사업장 소재지 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동위원회 판정에서 모두 부당해고를 인정받았다면소송에서 번복하기는 객관적으로 어려운 '편'이라고 판단하는 것이 합리적일 것입니다.다만 새로운 입증자료 등 여부에 따라 달리 판단될 수 있을 것입니다.