답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 기본적으로 근로자가 아니라면 당사자간 약정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 직접 관련성은 없어 정확한 답변은 제한됩니다. 관련 카테고리나 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 카테고리와 직접적인 관련성은 없지만 개인 마다 목적하는 바는 다르겠지만 위에서 말씀하신 모두의 이유가 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후에도 미지급된 임금 및 수당은 지급 책임이 있습니다. 사실과 다릅니다. 미지급시 노동청에 신고가 가능합니다.미지급시 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내용증명 등을 통해서 출근 명령 및 계속근로 의사를 확인 후 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라 연락이 되지 않으면사직의사를 간주하여 처리하는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직으로 입사한 것으로 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 정당한 이유가 있어야 해고가 가능합니다.정당한 이유 없이 해고 당할 경우, 지방 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사정으로 이직한 경우 실업급여 수급은 어렵습니다. 만약 계약만료로 이직한 경우라면회사에 문의하시어 계약만료로 상실신고 해달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약으로 퇴사 통보에 관해 정했다면 특별한 사정이 없는 한 이를 준수하여야 합니다.특별히 정함이 없다면 당사자의 합의, 민법상 고용해지효과 발생일에 근로계약해지의 효과는 발생합니다.통상적으로 1개월 전에 통보하면 무리는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 제출해보시고 안되면 카드사에 문의하시어 카드결제내역에 관한 증빙을 구해서 제출하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 사직서에 사직사유를 자진퇴사로 작성했다면 원칙적으로 자진퇴사로 매우 강하게 추정 / 판단합니다.이를 번복하기 위해서는 의사표시의 취소나 무효사유를 입증해야 합니다.