답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당에 대해 처벌불원한 것이라면 퇴직금에 대해서는 상관은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의무적으로 써야한다는 관점보다는 근로관계 종료 사실에 관해 명확히 하기 위해 작성하기는 합니다.사직사유에 권고사직임을 명확히 기재하시면 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실체적인 사실관계에 맞지 않게 신고했다면 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 주휴수당을 미지급한 것으로 보는 것이 타당할 것이고, 주휴를 포함한 것으로 보아도 최저임금에 미달한 것이라면이 또한 법 위반을 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 회사가 수리만 해준다면 문제 없ㅅ브니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 하지만 월급의 정기지급일이 있는 회사는 통상 실무적으로 월급의 정기지급일에 지급하는 경우가 많습니다. 다만 이것이 위법하지 않다는 의미는 아닙니다.3. 연차수당을 미지급할 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 3.3%사업소득처리한 것으로 보아 일용직 신고는 안했을 것으로 추정됩니다.근로자로 일용직 근로한 것이 맞다면 정정요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시간외근로, 연장근로, 초과근로 등 다양한 명칭으로 불리우는데, 근로기준법에 따른 수당을 지급하지 않으면 위법행위입니다.당연히 회사는 지급의무가 있습니다. 미지급시 형사처벌에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최근 직장에서의 이직사유가 비자발적인지가 중요하고, 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건도 챙겨보아야 합니다.최근 이직하는 직장에서 권고사직, 계약만료 등 비자발적인 이직사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.각 지자체 조례 등을 통해 구체적으로 정할 것인데, 생활이 가능한 수준으로 책정되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.과도한 업무 부여도 직장 내 괴롭힘이 될 수도 있지만 인정받기는 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.단순한 과도한 업무 부여만으로 실업급여 수급은 어렵다고 생각됩니다. 다만 직장 내 괴롭힘으로 인정되면 가능할 수 있습니다.