답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고소는 범죄에 대해 처벌을 구하는 행위인데, 위와 같은 내용만으로 어떤 혐의로 고소의 대상이 될지는 의문이 있습니다. 고소는 형사처벌을 구하는 행위로서 법률 카테고리에 질의를 해보시기 바랍니다.해고와 관련해서는 구체적인 사실관계에 따라 해고예고수당 청구 및 구제신청이 가능할 수 있습니다. 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내년이 된다고 하여 휴가가 소멸되지는 않습니다. 입사일로부터 1년간 사용이 가능하고, 전부 사용하지 못한 휴가는 수당으로 청구가 가능합니다.(연차사용촉진을 하지 않았다는 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재승인이 되지 않을 경우 일반 건강보험으로 요양이 가능합니다.또한 결과적으로 산재승인이 되지 않았다면 휴직기간에 대한 휴업수당은 발생하지 않습니다.반대로 승인된 기간에는 휴업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약이 26년 4월까지라면 육아휴직은 해당 계약기간만 해당되고 계약기간 만료로 인해 근로계약기간을 넘어서 육아휴직이 유지되지는 않습니다.근로관계 및 육아휴직은 동시에 종료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 이유로 해고한다면 부당해고 구제신청으로 다투어 볼 수 있습니다.(5인 이상)또한 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하거나, 같은 항 단서의 사유가 없는데도 육아휴직 기간동안 해당 근로자를 해고한 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.남녀고용평등법 위반으로 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25년 9월 15일 입사후 1년간 근무이후퇴사하고 퇴직금까지 받으려면 날짜가26년 9월 14일까지 근무인가요-> 만 1년으로 퇴직금 발생합니다.연차는 최대 11개 발생합니다.(개근 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 급여에서 근로자의 동의 없이 소개비를 공제하거나 가져갈 수 없습니다.본인이 소속될 회사가 정확히 어떤 업체인지 확인하시고, 5인 이상이라면 연차 휴가 규정이 적용됩니다.소개 업체를 통해 입사하는 경우 소속 관계가 불분명한 경우가 많으니 정확하게 소속은 어디인지, 계약서를 작성하고 있는 상대방은 누구인지 등을 잘 살펴보시기 바랍니다.임금은 어떻게 구성되고 있고, 법정 근로시간 및 연장근로시간 제한은 잘 준수되는지 즉 주 52시간를 잘 지키는지등을 살펴보시기 바랍니다.만약 내용이 어렵다면 계약서에 바로 서명하지 마시고, 검토 후 서명하겠다 하고 전문가의 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 근로계약 내용을 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 직무(종)에 대해 계약으로 특정한 바 있다면사용자가 일방적으로 변경할 수는 없습니다.권고사직으로 근로관계를 종료하기 어렵다면 자진퇴사 또는 계속근로 외 현재로서 유리한 확실한 방안은 고려하기 제한됩니다.구체적인 근로계약을 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.따라서 직무(종)에 변경을 받아드릴 수 없다면 거부하는 방법도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.5인 미만 사업장이고, 한 달이 안된 상황이라면 해고 예고없이 해고가 가능합니다.구체적인 사실관계를 기초로 전문가와 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.다만 상호간 감정싸움이나 분쟁 예방을 위해서 합의로 근로계약을 해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대한 정확한 답변을 하기 위해서는 질문자님의 입사일을 알아야 답변이 가능합니다. 입사일도 특정해주시면 좋을 듯 합니다.