답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령의 직접 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보여집니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.다만 근로자로 일하는 것이라면 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쉬운 일은 아니라고 생각됩니다.관련 통계를 확인할 수 있는 정부 누리집을 안내해드립니다.고용노동통계포털>통계DB>주제별

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전혀 문제가 없다고는 볼 수 없지만 아직 근로를 시작한 지 얼마 되지 않았으므로 합의로 근로계약을 해지하고 싶다고 문자라도 무방하나 확실하게 전달될 수 있는 수단을 택하시기 바랍니다.의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금이라도 바로 잡을 수 있다면 바로 잡는 것이 좋아 보이고, 그것이 아니라면체크를 전혀 안한 것은 아니므로 내일 관련 기관에 위 사실에 대해 문의해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 소정근로와 관련된 사안으로 연장근로가 발생했다고 하여 주휴수당이 추가되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만퇴사를 강요한 것과 해고가 법적으로 무조건 같다고 평가하기는 어려움이 있습니다.임금체불은 재직 중에도 적용되는 위법사항이므로 재직 중 체불에 대해서도 바로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적으로 직급(책)에 맞는 공정한 업무 분장, 배분, 적절한 책임 분배가 중요하다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 협상은 말 그대로 일방의 결정이 아닌 2명 이상의 당사자가 논의하여 결정하는 것입니다. 개인사정에 따라 다르겠지만 협상에 적극적으로 임할 필요가 있다고 생각합니다.연봉 협상을 통해 원하시는 바를 얻으시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 무조건 받는다는 보장은 없습니다. 조사의 마무리 시점은 사안마다 천차만별이라일률적으로 예측하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025. 2. 15.부터 근무한 아르바이트생이 2026. 2. 20. 퇴사하였다면 중간에 사업장 사정에 의해 휴업하였다고 하더라도계속근로기간에 영향을 미치진 못하므로 청구권 발생에는 영향이 없다고 보아야 할 것입니다.