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답변 내역

사업주 사망으로 인한 임금 체불 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 형사적 책임을 질 당사자가 없는 상황이고, 민사적 채무도 유족이 상속을 포기했다면 민사적 청구도 어려운 상황으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.12.03
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매니저님이 사장님을 대리할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가급적 사업주(사장)이랑 직접적인 대화내역이 더 좋습니다만 불가피하다면 매니저와의 연락내용도 활용할 수는 있습니다.나중에 본인의 의사와 무관하다고 부정할 수 있으므로 가급적이면 사용자와 직접 소통하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.03
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근로계약서 안 써주는 회사 퇴사 시 연차수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약기간의 단절없이 근무해왔다면1개월 개근시 발생하는 연차에 대한 수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.03
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5인 미만 사업장 근무자 (권고사징or해고, 실업급여, 위로금)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 위로금 안줘서 나 생활이 어려우니 원래 급여 받고 일하겠다고 해도 괜찮은건지?-> 요구할 수는 있지만 해고를 강행할 수 있다고 보입니다.2. 제가 남자 사장이랑 이야기를 해도 나중에 말을 바꾸거나 할때 문제가 없는건지?-> 합의된 바를 번복하는 것은 언제나 문제가 있기 마련입니다. 다만 남편이 사용자의 지위에 있는지 여부는 조금 더 판단이 필요합니다.3. 직업군인 신고 가능한가요?ㅡㅡ-> 정확히 어떤 법이나 규정의 위반이 있는지 부터 따져봐야할 것인데, 경우에 따라 문제될 여지도 있습니다만5인 미만 사업장은 해고 제한에 대한 근로기준법이 적용되지 않아 비교적 해고가 자유롭습니다.배우자의 일을 돕는 정도의 수준이라면 문제삼기 어려울 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.03
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내용이 잘못되서 다시보냅니다 1시간 일하고 30분쉬고,30분 일하고30분을 쉬도록 계약서에 명시하고 지키지 않는데,어떻게 해야 하는지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간에 대한 임금을 청구할 수 있고,명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.근로기준법 제19조를 참고하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.03
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기술사에대해궁금해서질문합니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변은 제한됩니다. 기술사분들이 활동하는 커뮤니티나 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.03
5.0
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수습기간 퇴사문의드립니다 꼭 답변주세요ㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습이라도 근무한 만큼의 일수에 해당하는 임금은 받는 것입니다. 수습기간에도 사직서를 작성하는 것이 통상적입니다.반드시 서면일 필요는 없으나 6하 원칙에 따라서 명확하게 사용자에게 통보하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.03
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아르바이트하는 곳에서 막도장을 내라는데 궁금해서 질문합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 통상적으로 근로자의 도장을 내라고 하지는 않습니다. 사용목적, 대체방법 등에 대해 구체적으로 확인해볼 필요가 있어보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.03
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근로계약서 미작성. 주 15시간 이상 근무
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속 근무할 마음이시라면 법적 근거와 함께 지속적인 요청을 해두시고, 퇴사할 마음이시라면 노동청에 신고까지 염두에 둘 필요가 있습니다.계약서는 법적 분쟁시 가장 기본적이고 중요한 근거이니 교부를 받는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.03
5.0
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노무사님 도와주세요. 근로기준시간과 다른 계약
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30인 이상 사업장이라면 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있습니다. 관할 노동청에 신고가 가능합니다.제4조 ③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.02
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