답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지급해야 할 임금을 지급하지 않는 것을 임금체불이라고 합니다. 임금의 정기지급일에 지급하지 않으면 체불입니다.정기지급일에 지급하지 않으면 바로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소액이라고 하더라도 처벌대상입니다. 임금을 지급받고 원만하게 취하를 할 것인지, 받더라도 처벌을 구할 것인지는검찰단계에서 실제 처벌을 구할지 아니면 기소유예 할지는 알기 어렵습니다.본인 판단 하에 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거창한 계획이 없어도 평소 해보지 못한 요리를 직접 해 먹거나 푹 자는 것만으로도 충분히 가치 있는 휴식이니, 이번 연휴는 누구의 방해도 받지 않는 자유롭게 보내보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기 아르바이트를 해서 휴업하지 않았다면, 해당 일에 대한 휴업급여 신청 및 수급은 제한됩니다. 담당 노무사님과 상의해보시기 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 위로금 및 사직에 관한 합의가 있었으므로 더 요구하는 것은 상관없지만 회사가 들어줄 이유는 없습니다.추가적인 요구는 할 수 있지만 회사가 양해하지 않는 이상 더 이상의 요구는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘못과 별개로 근로계약서 미작성 / 미교부에 대한 신고는 가능하고, 부모님의 동의는 불요합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업종을 바뀌더라도 단절없이 계속근로한다면 퇴직금 청구권은 발생합니다. 다만 서로 다른 주장을 할 수 있으니근로계약서 등을 미리 잘 챙겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사정에 따라 다르겠습니다만 플래폼을 통해 배달일을 하시는 분은 통상적으로 개인사업자로 분류되는 경우입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해가 바뀐다고 하여 월급을 반드시 인상하거나 연봉협상을 해야만 하는 것입니다. 최저임금 이상의 지급되고 있다면 특별한 사정이 없는 한 문제는 없습니다.계약이나 관련 규정상 연봉인상(협상)에 관한 사항이 있는지 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 밖에 되지 않았으면 퇴직(연금)금은 지급되지 않습니다. 정확한 사실은 모르겠습니다만매월 임금의 1/12을 부담금을 적립해서 현재 '운용'중인 것으로 예상됩니다.현재는 운용 중인 것이지 소유권이 근로자에게 있다고 보기 어렵습니다.