답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 상급자에 의한 행위만이 직장 내 괴롭힘의 행위요건에 해당하는 것은 아닙니다.다른 관계적 우위를 이용하여 하급자에 의한 행위도 가능합니다.하급자라고 하더라도 경우에 따라 직장 내 괴롭힘의 가해자가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가에 관해서는 법에서 정하는 휴가가 아니므로 사규를 통해서 정하는 것입니다. 법에서 정하는 바는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가의 대체를 말씀하시는 것으로 이해됩니다. 만약 적법하게 연차유급휴가가 대체된 것이라면 회사에서는 거부할 수 있을 것입니다. 다만 근로자의 근로자와 회사의 별도의 합의가 있다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출산전후휴가 기간 내에 포함되어 있는 주말 및 공휴일도 휴가기간으로 산정됩니다. 즉 소정근로일만으로 계산하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체공휴일이 지정되어도 기존 공휴일도 공휴일입니다. 따라서 5인 이상 사업장이고 초단시간 근로자가 아닌 경우 유급휴일로 보장되어야 합니다.(소정근로일과 공휴일이 겹친 경우)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대근자가 없는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는지 여부에 따라 사용자의 조치가 적법할지 아닐지가 판단됩니다.사업운영에 막대한 지장이 있는지 사업주에게 소명을 요구하시기 바랍니다.단순 대근자가 없다는 사유만으로 연차유급휴가 청구를 제한하는 것은 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사안으로 법률 카테고리나 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 해당 업무 종사자분들이 활동하는 카테고리는 아니라 정확한 답변은 제한됩니다.관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 관할 경찰서에 문의해보시거나 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 관련해서는 직접적인 노동관계법령적 사안은 아니므로 해당 사무소에 직접 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.