답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1) 아직 사직서 작성을 안했는데보통 사직서는 언제 작성하나요? -> 통상 근로를 제공하기 전이나, 입사 첫날에는 작성합니다.2) 사직서는 재직중인 기업에서 주는 양식을 따라야하나요, 아니면 개별적으로 써서 제출해도 되는걸까요? -> 통상 따르지만 따를 의무는 없고 임의로 해도 됩니다.3) 사직서에 불공정내용이 적혀있다면수정요청 가능한가요? 아니면 무조건적으로 따라야하나요? -> 수정 요청가능합니다.4)저는 여기에 동의하고 싶지않은데-> 동의하지 않는다고 하시고 법대로 처리해달라 하시고, 법대로 되지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 중간정산 사유 없는 퇴직금 지급은 퇴직금 지급으로써 효력이 없으므로 반환하면서 정당한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 각 공단에 민원을 제기하여 조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최신 질의를 보았을 때 5인 미만 사업장이라 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 다만 계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 다만 계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세전 임금을 기준으로 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기를 이용하여 추산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직에 대한 제안은 거부할 수 있었습니다만 위 사실관계를 보았을 때는 자진퇴사로 간주될 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 신청해야 받는 수당은 아니고, 요건이 충족되면 법이 보장하는 임금입니다.3.3% 공제와 무관하게 실질적으로 1년 이상 근무 후 퇴근하면 퇴직금은 발생합니다.(근로자성 전제 / 초단시간근로자 제외)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약서 검토가 필요합니다만 1일 소정근로시간 8시간, 기본시급 10030원, 일급 10만원 등의 기재사항으로고려했을 때, 사업주는 8시간에 해당하는 기본시급 외 나머지 임금은 주휴수당이라 주장할 수 있고, 이 주장이 반드시 배척된다고 단언하긴 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소명서로 대체하는 것 자체에 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다.소명력과 관련하여 출석하여 생생하게 소명하는 것이 더 효과적일 수 있고반면에 위원회에서 대응을 잘 못할 수 있으니 오히려 시간을 갖고 논리적으로 서면을 작성해서 제출하는 것이나을 수도 있을 것입니다.