답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다를 것입니다. 기본적으로는 프리랜서는 근로자로서 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 프리랜서라고 하더라도 실질인 측면에서 근로자로 인정된다면 달리 판단이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정 없이 자진퇴사 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 새로운 직장을 구할 때까지의 생활은 사적 영역이라 생각됩니다.실업급여는 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적인 이직일 경우 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 퇴사 희망일에 대해 수리하거나 합의로 계약을 해지하면 가능합니다.다만 수리를 거부하면 1개월 이상이 지나야(민법에 따름) 퇴사효과가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초생활 수급자에 관한 사항은 노동관계법령사항과 무관하므로 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.시군구 사회복지부서, 행정복지센터 사회보지 담당자에게 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차를 전혀 사용하지 않았다면 1년 재직기간 미만에 대한 1년 미만 연차는 1개월 개근시 1개씩 최대 11개 발생합니다.연차 11개도 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10%에 해당하는 금액을 세금을 공제한 것인지 정확히 알기 어렵습니다.임금명세서를 요청하시고 어떤 명목으로 공제했는지 우선적인 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계년도로 관리했는지, 정산에 관한 구체적 규정은 있는지 등에 따라 다릅니다. 회사에 연차정산에 관해문의해보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘이라 단정하긴 어렵습니다. 거부 의사표시 여부, 업무상 필요성, 긴박성, 횟수, 목적 등을 고려해서 판단되어야 할 것입니다.업무상 필요성도 없거나 적고, 긴박하지도 않는다면 괴롭힝에 해당할 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 징계 양정에 대해 명확히 안내드리기는 어렵습니다. 경고 없이 징계는 가능하나, 징계해고 가부에 대해서는 구체적인 판단이 필요합니다. 구제신청은 5인 이상 사업장의 경우, 노동위원회에 할 수 있습니다.징계에 불복할 경우 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명절 연휴는 국가가 법령(관공서의 공휴일에 관한 규정)을 통해 지정한 법정 공휴일로, 전통문화의 계승과 민족적 유대감을 고취하기 위해 제정되었습니다. 단순히 쉬는 날을 넘어 흩어졌던 가족들이 모여 공동체 의식을 다지는 시간을 보장함으로써 국민의 정서적 안정을 돕고 사기를 진작시키는 목적이 큽니다. 아울러 연휴 기간 대규모 인구 이동과 소비 활동을 유도하여 내수 경제를 활성화하려는 정책적 의도도 함께 담겨 있습니다.