답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재계약을 할지, 말지에 대해서는 알 수 없습니다. 다만 지속적인 해고 위협은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다. 만약 합의나 동의 없이 지급되지 않는다면노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 5인 이상 사업장인지, 5인 미만 사업장인지 여부가 중요합니다.전자라면 부당해고 구제신청으로 다투어 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.물론 주휴수당을 시급에 포함시켜 지급할 수는 있습니다만 위 금액은 주휴수당이 포함된 금액으로 보기엔 과소지급되고 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자격증이 반드시 있어야 해당 분야로 갈 수 있는 것은 아니니 취업을 디자인계열 회사로 할 수 있도록 노록해 보시기 바랍니다.늦은 나이라는 것은 개인마다 다르겠지만 공무원 정년을 고려해서 현실적인지 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근무는 22:00~06:00를 의미합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 방문, 온라인, 우편, 팩스 등의 방법으로 신고해서 처리할 수 밖에 없습니다.특별한 사정이 없는 한 노동청에서 먼저 인지하고 감독이 나오는 경우는 예상하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 사업장 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등의 방법으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최대한 계약만료로 처리될 수 있게끔 사측과 원만히 협의해보시고 안되면 피보험자격확인청구 절차를 거쳐야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일을 기준으로, 최저임금 법 위반 에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.(단 계산 등의 착오가 있을 수 있습니다.)