답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 장을 작성한 것이 아니라 원본 하나를 작성하고 사본으로 교부받아도 특별히 문제가 생기진 않습니다.너무 걱정은 하지 않으셔도 될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부 설명에 따르면 해당 법령을 근거로 퇴직금 지급시 퇴직금 명세서 교부의무가 도출되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항은 직장 내 괴롭힘으로 시작된 것이지만 본질적으로 민사소송과 관련된 내용이므로 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.민사 소송과 관련해서는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 연장사유만으로 직장 내 괴롭힘 인정 여부를 판단하기는 어렵습니다.조사 주체가 누구인지는 모르겠습니다만 직장 내 괴롭힘을 인정시킬만한 유리한 객관적 입증자료를 수집 / 활용하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 만약 오류 발생에 대한 원인을 알고자 시말서를 요구한 것이라면 위 사정만으로 부당하다고 보긴 어렵고, 6하 원칙에 따른 사실관계를 정리해서 제출하시면 됩니다.통상적으로 시말서 제출이 징계에 해당하거나 그렇지는 않습니다.잘못에 대한 인정, 반성에 대한 강요는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 결혼휴가가 휴일을 제외하고 5일이라고 단정하기는 어렵습니다. 회사측 주장 및 해석을 반박하기는 어렵다고 판단됩니다.결혼휴가 등 경조사 휴가는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르게 되고, 당연히 휴일을 제외하거나 그렇지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 4시간의 근로시간임을 입증한다면 신고하여 시정하게 할 수 있습니다. 다만 근로시간 도중에 휴게시간 30분이 발생하여 회사에 체류하는 시간은 늘어날 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자들이 받지 못한 임금은 대지급금으로 우선 변제 가능성이 있고, 완전 변제되지 않은 부분은 민사적 절차를 따라야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추가 비용이 임금인지 아닌지가 중요한데 사업주가 대신 부담하여야 할 비용을 대신 부담한 것이라면해당 문제는 임금체불로는 보기 어려우니 지속적으로 요청을 하시고 금액이 크거나 지급이 안될 경우 민사적인 절차도 염두에 두어야 할 것입니다.임금이라 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.곧바로 소송하기보다는 노동청에 신고하여 다투는 것이 현실적입니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.신고는 방문, 우편, 팩스, 온라인 등으로 가능합니다.