답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 사업주가 해주는 것이 아닙니다. 비자발적인 사유로 이직할 경우(권고사직, 해고, 계약기간 만료, 정년 등)자발적인 퇴사라면 원칙적으로 실업급여 수급은 어렵습니다.에 국가에 신청하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 재계약을 희망했으나 근로자가 재계약을 거부한 상황이라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상이 결렬되서 해고된 것이라면 실업급여 수급이 가능한 사유입니다. 다만 자진퇴사한다면 어렵습니다.해고통보서를 받아두고, 회사에도 이직사유를 해고로 처리되도록 요구하시기 바랍니다.여기서 중요한 것은 '해고'입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제에 대해서는 노동관계법령으로 의율하기보다는 일반 민 / 형사적으로 접근해야할 것으로 보입니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득신고는 세무에서 처리하는 것이므로 세무사나 세무서에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 근로계약서를 안 쓰고 수습근무를 했다고 하더라도 근로자는 근로자입니다.수습기간도 당연히 근로자의 지위에 해당합니다.고용보험도 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 후임자를 뽑고, 가르치고 할 의무는 없습니다. 1개월 전에 통보하시고 퇴사하면 무리없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자분께서 잘못하신 것은 없습니다. 이직확인서는 회사 일정에 맞춰 작성 / 제출하는 것이 아닙니다.너무 늦게 제출하면 빠른 처리를 요청하셔도 됩니다.근로자가 요청시에 제출하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용공고 내지 계획을 살펴보시거나, 해당 기관(회사)에 직접 문의해보시는 것이 좋아 보입니다. 이러한 것을 문의하였다고 하여 불이익은 없습니다.