답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 플래폼에서 구인 / 구직이 이루어 지고 있으므로 조건에 맞는 일자리를 찾아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 계속근로기간의 단절이 없이 계속 근로하는 것이라면 최초 입사일부터기산으로 삼아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주1회 근무여도 근로 계약서 작성은 필수 아닌가요? -> 작성 및 교부해야합니다.근무자에게 주어지는 불이익은 어떤 것들이 있나요? -> 분쟁이 입증의 어려움을 겪을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 비교적 자유롭게 해고가 가능합니다. 다만 이 경우에도 해고예고의무 즉 30일 전 통보는 하셔야 합니다.해고가 아니라 원만하게 합의로 계약을 해지(권고사직)도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약의 당사자가 변경된 사정이 있다면계약서를 작성하여 법률관계를 분명히하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하인지 5인 미만인지에 따라 다릅니다. 5인 이하라면 가산됩니다. 5인 미만은 가산되지 않고 1배입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오티 연장수당을 많이 주는 회사가 없다고해서 실제로 그런건지 궁금해요 -> 법 위반사항으로 대체적으로 지키려 노력하는 회사도 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 9시까지면 무조껀 9시 챙겨줘야하는건지요?-> 네 그렇습니다. 사실상의 노동을 하지 않았더라도 사용자의 지휘감독하에 있었던 시간은 근로시간에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 52시간 넘는걸 다시 신고를 해도 되나요? -> 신고해도 됩니다. 가능합니다. 52시간 초과하여 연장근로수당을 지급한 사정과 근로시간 제한 규정을 위반한 것은 원칙적으로 별개의 문제입니다.