답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 관련성이 없는 사생활 관련 심부름은 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 많다고 생각됩니다.직장 내 괴롭힘으로 사내 또는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다.육아휴직은 무급이나 원칙이나, 고용보험에서 육아휴직급여를 지원하고 있습니다.육아휴직급여에 대해서는 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4.5일제는 현재 일부 대기업과 IT 기업을 중심으로 이미 시행 중이며, 정부도 2026년부터 지원금을 투입해 중소기업까지 확산시키려는 실존하는 제도입니다. 다만 말씀하신 대로 현장 상황에 따라 특근이나 연장근로가 발생하는 '무늬만 워라밸'인 곳도 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노둥부 예규에 따르면 근로자가 사용자에게 퇴직의 의사표시(사표 제출)을 한 경우 사용자가 이를 수리하였거나 또는 당사자 사이에 계약 종료시기에 관한 특약(단체협약, 취업규칙 및 근로계약)이 있다면 각각 그 시기(사표를 수리한 시기 또는 특약에 따라 정한 시기)에 계약해지의 효력이 발생한다고 정하고 있습니다.따라서 수리한 날이 퇴직의 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외벌이인지 맞벌이인지는 중요하지 않습니다. 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직은 가능합니다.기간은 기본 1년이고, 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모라면 6개월 이내에서 추가 사용이 가능합니다.사용자는 계속근로기간 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 제외하고 허용할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제라고 하더라도, 최저임금법은 준수되어야 합니다. 2026년 최저시급은 10320원이고, 1월 근로제공에 대한 대가는 이 최저임금이 준수되어야합니다.월급제라고 하더라도 작년 최저임금을 적용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직자 임금체불 등 익명제보선터를 이용해보시기 바랍니다.정식 신고를 하게 되면, 신고인 조사가 이뤄지므로 신원이 확인됩니다.규정안내 < 재직자 임금체불 등 익명제보센터 < 신고센터 < 민원신청·조회 < 고용노동부 노동포털

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 수당 요건이 안된다면자진하여 말씀드리는 것이 좋습니다. 나중에 결국 환수됩니다.인사 및 경리, 총무 부서에 알리는 것이 통상적인 절차입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 근로계약 상의 주휴일이 어느 요일인지를 확인하는 것이 중요합니다. 주휴일까지는 근로관계가 있어야 합니다.206년 2월 급여에 포함될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 정부는 주 4.5일제 시범사업을 본격적으로 시작하며 제도 정착 가능성을 타진하고 있습니다. 대부분의 시범 모델은 '임금 보전형'을 지향하되, 더 많이 일해 추가 소득을 얻고 싶은 근로자를 위해 근로시간 단축분을 연장근로로 활용하거나 유연근로제를 병행하여 선택의 폭을 넓히는 방안이 함께 논의되고 있습니다.