답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인마다, 개인이 처한 상황마다 다르므로 일률적으로 답변하긴 어렵고, 통상적으로 전업 수험생 기준 2년 이상, 직장 병행은 그 이상인 듯 합니다. 강사는 여러 학원에서 오티 강의를 들어보시기 바랍니다.강사는 오티 강의나 수험생 카페 등을 통해 정보를 획득해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.혹시 알바생이 1년 초과근무시 15일 연차발생으로 인한 급여 달라고 하면 줘야되는 걸까요?주변 사장님들이 조심하라고 해서.. 전문가들께 여쭙습니다!-> 366일째까지 근로관계가 있다면 연차가 발생합니다,연차유급휴가 발생 요건 충족 전제입니다.(5인 이상, 초단시간근로자 아닐 것, 출근율 등)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시청에서 계약직으로 근무하게 되었는데 1월 2일부터 12월 31일까지 1년 계약이라고 해서 퇴직금 받을 수 있는 줄 알았는데, 이 경우 퇴직금을 받을 수 없나요?-> 네, 1년이 되지 않아 퇴직금은 발생하지 않습니다.작년 11월까지 근로한 사정도 퇴직금에 영향을 미치지 못합니다.퇴직금은 만 1년 이상 계속근로하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 이미 정규직 전환에 대한 의사결정(표시)은 확정된 것으로 보입니다. 연기를 원치 않는다고 명확하게 의사를 밝히시기 바랍니다.위 상황에서 일반적으로 정규직 전환 시기를 늦출 수는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 계약이었는데 육아휴직을 이유로 회사에서 계약직 계약으로 전환하자네요 계약서 들이밀면서 계속 압력넣는데 어떻게 해야 할까요 육아휴직까지 두달이나 남았습니다-> 거부하셔도 됩니다. 계약서 변경하면 나중에 되돌리기 어렵습니다.일방적으로 변경할 수 없으니 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 사직서 작성할 때 오늘 날짜로 적으라고 지시를 받고 적었는데 이 경우에 해고예고수당을 받을 수 있을까요?-> 안타깝지만 사직서를 작성한 이상, 현실적으로 다투기 어렵습니다.자진퇴사 의사가 있었다는 점, 사직서를 작성했다는 점 등을 고려하면 해고로 판단될 가능성은 현저히 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 현실적으로 인정되기 어렵습니다. 해고 통보서 요청하시고 해고한 것이 아니라면 계속 근로하겠다고 하시기 바랍니다.해고 사실에 대한 객관적인 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영어학원 시장은 어떠한지 궁금합니다. 급여가 일반 직장인에 비해서 높은가요?영어강사는 일반 기업과 비교하였을때 중소, 중견, 대기업 중 어느 정도의 급여 수준을 가지나요?-> 해당 카테고리는 노동관계법령에 대한 상담을 드리는 카테고리로서, 해당 영역에 실제 종사하시는 분들이 활동하는 커뮤니티나 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 적합하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 전혀 가능성이 없는 것은 아니라고 판단됩니다.구체적인 사실관계를 토대로 직장 내 괴롭힘 구성요건을 충족 여부를 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 보장된 연차인데도 쓰기 망설여지는데, 이런 문화가 직원 만족도나 장기 근속에 어떤 영향을 주나요?-> 법적 보장된 제도에 대한 사용보장이 제한되어 있다면 직원 만족도는 낮고, 장기근속에도 부정적 영향을 미칩니다.