답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기 아르바이트를 해서 휴업하지 않았다면, 해당 일에 대한 휴업급여 신청 및 수급은 제한됩니다. 담당 노무사님과 상의해보시기 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 위로금 및 사직에 관한 합의가 있었으므로 더 요구하는 것은 상관없지만 회사가 들어줄 이유는 없습니다.추가적인 요구는 할 수 있지만 회사가 양해하지 않는 이상 더 이상의 요구는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘못과 별개로 근로계약서 미작성 / 미교부에 대한 신고는 가능하고, 부모님의 동의는 불요합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업종을 바뀌더라도 단절없이 계속근로한다면 퇴직금 청구권은 발생합니다. 다만 서로 다른 주장을 할 수 있으니근로계약서 등을 미리 잘 챙겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사정에 따라 다르겠습니다만 플래폼을 통해 배달일을 하시는 분은 통상적으로 개인사업자로 분류되는 경우입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해가 바뀐다고 하여 월급을 반드시 인상하거나 연봉협상을 해야만 하는 것입니다. 최저임금 이상의 지급되고 있다면 특별한 사정이 없는 한 문제는 없습니다.계약이나 관련 규정상 연봉인상(협상)에 관한 사항이 있는지 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 밖에 되지 않았으면 퇴직(연금)금은 지급되지 않습니다. 정확한 사실은 모르겠습니다만매월 임금의 1/12을 부담금을 적립해서 현재 '운용'중인 것으로 예상됩니다.현재는 운용 중인 것이지 소유권이 근로자에게 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상에 관한 법적 기준은 없습니다. 어떤 자료를 활용해도 무방하고, 야근이 예상되지 않는 상황이라면기본급을 높혀서 협상하는 것도 좋다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용에 관한 사안은 아니라고 보여집니다. 관할 직업안정기관(고용센터)에서 도움을 받아보시기 바랍니다.그 외에도 구인구직 플래폼이 활성화되어 있으니 정보를 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 법적인 사항은 아닙니다만 본인의 통상시급을 구하고, 일하는 시간을 고려해서 요구하시면 적당할 것으로 생각됩니다.통상시급 및 휴일인 사항을 고려해서 근로조건을 합의로 정하시면 될 것으로 보입니다.