답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당은 30일 전에 해고를 예고하지 않았을 경우 발생합니다.권고사직은 해고가 아니므로 발생하지 않습니다.1년 전에 해고당하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 관련 분야 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일을 사전에 근로자 대표와 서면합의를 통해 대체하거나 수당 대신 보상휴가로 부여하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 통보 수단에 대한 제한은 없습니다만 분쟁 예방 및 발생시 대응을 위해서는 객관적인 기록형태로 남는 수단이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능합니다. 다만 근로계약서가 분쟁발생시 가장 필요로 하는 기본 서류이니 교부를 요청하시기 바랍니다.스케쥴표, 임금명세서 등 여러 객관적 자료를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 1개월을 근무하여 발생한 연차 15개는 지난 1년간 근로에 대한 대가입니다. 2년을 재직하는 조건으로 발생한 연차가 아닙니다. 다 사용하지 못하고 2년 내에 퇴사하게 되면 수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장에서 근로하다가 해고당한 근로자는노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말은 해도 됩니다. 다만 그 사직을 곧바로 수리할지 안 할지는 사업주의 의사에 따라 달라집니다.불이익 있을 수 있습니다. 소송을 제기하면 응소하여야 하고, 욕이나 협박을 하면 형사책임이 있을 수 있어 고소가 가능합니다.종합적으로 판단하면 가급적 한 달 전에 통보하는 것이 분쟁예방에 좋고, 만약 그럴 수 없는 사정이 있다면곧바로 계약을 해지할 것을 제안하고, 그 제안이 수락되지 않으면 가능한 범위에서 사업주가 대처할 시간을 주면서사직을 고지하여 책임을 최대한 경감하려는 노력을 하고 그만두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소는 형사책임을 묻는 것인데 형사책임까지 갈 사안은 없어 보입니다. 다만 무단결근에 따른 책임이 있을 수 있으니 무단결근은 하지 않는 것이 좋습니다.