답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상에 해당하고, 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 요구(기술하여야 하는)하는 경력 사항이라면 기재해야 불이익이 없을 것입니다.이러한 기준이 불분명하고 불안하시면 인사팀에 문의해보시는 것도 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적이지 않은 경우에 해당합니다. 해당 사업자 등록으로 인해 파생되거나 부수되는 문제에 대해 책임이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만임원은 사업주의 권한을 위임받는 자에 해당하여 법적인 효력을 부인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다. 만약 근로자가 추가 계약에 대해 동의해도 2년을 초과사용한 경우 무기계약근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동천 진정행위 그 자체로 소멸시효 중단행위에 해당하지 않습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 관한 사항은 법률로 규율하진 않습니다. 다만 당사자간 근로계약 등을 통해 계약사항으로 인수인계에 관한채무를 질 수 있습니다. 만약 30일전에 통보하고 그 안에 인수인계를 성실하게 한다면그 이후의 문제에 대해서는 퇴사자에게 책임을 묻기 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사를 25.10.13.에 한다면 25.07.13. ~ 25.10.12. 최종 3개월간의 임금을 갖고 평균임금을 계산 후 퇴직금 계산을 하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소급 가입되서 발생하는 근로자분에 대해서는 근로자가 사업주에게 지급할 책임이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.효력이 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 위 내용만으로 판단하기는 어렵습니다. 구체적인 사실관계가 필요합니다.