답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의 요지는 모르겠습니다만 월 소득과 사회적 지위와 상관관계가 있다고 생각되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9월 1일에 발생하는 연차의 산정기준은 지난 달이 산정기간이므로 9월 1일에 발생하는 연차는 9월의 결근과 관련이 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.11월 12일까지 근무하고 13일부터 28일까지 연차 12개 모두 소진하려고 합니다 그럼 11월 28일 퇴사가 되는 건가요? -> 사직서날 사직일을 어떻게 지정하여 통보(고지)하느냐에 따라 다릅니다. 휴무일을 포함하여 사직일을 지정해도 됩니다.위와 같은 맥락으로 12월 1일자 사직으로 사직한다면 11월 월급은 온전히 지급될 것으로 보입니다. 다만 주휴에 대해 일부 공제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.학생의 출석인정에 관한 사항은 노동관계법령이 적용되는 사안은 아니니 소속 교육청 등에 관련 지침이나 규정에 대해 문의하시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현역 군인에 대한 인사 및 복무에 관한 사항은 일반 노동관계법령이 적용되는 것은 아니고 육군규정 등을 통해 의율하니 소속부대 인사부서에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 업무에 필요한 자료공유가 법적으로 금지되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불이 명확하다면 사업주는 형사처벌을 받게 될 것입니다. 간이대지급금 신청용 확인서는 엄격한 요건 하에 발급이 가능하니 감독관에게 요청해보시고, 어렵다면 민사소송용 확인서라도 받아서 민사소송 후에 대지급금을 신청하는 방법을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 상대방의 지위를 고려하기보단양 당사자의 객관적인 자료를 통해 판단하니 조금 더 기다려보심이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직에 대한 수락 후에는 해고 자체가 성립하기 어렵습니다. 따라서 신청은 할 수 있겠지만 주장이 받아드려지긴 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직증명서인지 이직확인서인지 불분명하나, 이직확인서라면 아래와 같은 법이 존재합니다.고용보험법 제42조(실업의 신고) ③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다.법상 사업주의 의무가 맞습니다.