답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는한 휴직과 상관없이 일부라도 발생한 임금이 있다면 정기 월급 지급일에 지급될 것입니다.명절상여 및 성과급 지급조건은 회사마다 다르니 관련 규정을 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 우리나라 노동관계법령이 적용사안이 아닙니다. 유관기관이나 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의내용은 노동관계법령과 관련된 내용은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지급 여력이 있는지 없는지에 따라 다를 것입니다. 만약 퇴직금이 지급되지 않는다면 노동청에 신고하여 대지급금으로일부라도 구제 받을 수 있도록 노력해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 의사에 번복이 있으니 최대한 신속하게 재의사표시하는 것이 분쟁예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성 / 교부 받아야 하고 해당 의무를 미이행할 경우 사용자가 처벌받습니다.근로자도 근로계약서를 잘 보관하여야 나중에 분쟁시 불리하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적으로 퇴사일을 조정할 수는 없고 강요해도 따르지 않으면 그만입니다. 만약 해고하면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 검토 등 그에 맞게 대응책을 마련해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료의 경우 서면통보 의무가 없습니다. 다만 근로계약종료일을 사전에 알려주시면 예측가능성 측면에서 도움이 됩니다. 언제 일자로 계약이 만료됨을 알리시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실제 근로자라면 근로소득으로 원천징수하는 것이 맞기는 합니다.세법상 위법소지 여부에 대해서는 세무사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 객관적 입증자료를 근거로 해고예고수당 청구 등을 검토해볼 수 있습니다.