답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 반드시 일주일 이상 전에 알려야만 사용을 가능케 하는 것은 법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여는 받았지만 이거 근로계약서 미작성으로 신고 가능할까요?-> 네 가능합니다.비하적 발언에서 부적절한 것은 맞지만 노동관계법령 위반 혐의가 명확하지 않으니 일반 민/형사 상담을 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여는 받았지만 이거 근로계약서 미작성으로 신고 가능할까요?-> 네 가능합니다.비하적 발언에서 부적절한 것은 맞지만 노동관계법령 위반 혐의가 명확하지 않으니 일반 민/형사 상담을 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여는 받았지만 이거 근로계약서 미작성으로 신고 가능할까요?-> 네 가능합니다.비하적 발언에서 부적절한 것은 맞지만 노동관계법령 위반 혐의가 명확하지 않으니 일반 민/형사 상담을 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가관련 조항은 위 문장밖에 없는것같은데, 이렇게 기재되어 있는 경우 1달에 월차 1개 사용할 수 있다는 건가요?-> 1개월 개근하면 연차 1개씩 최대 11개 발생(재직기간 1년 미만 기간)하고 수습기간이라도 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 특별히 지휘감독을 받지 않고, 완성된 작업물만 제출하면 된다면 프리랜서에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직한 지 10일만에 해고된 것이라면 해고예고 관련 규정은 적용되지 않습니다.다만 5인 이상 사업장일 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.부당해고 구제신청은 지방노동위원회에 해고예고수당 관련 진정은 노동청에 할 수 있으며방문과 인터넷, 모두 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그 후에 CGV(4대보험 적용)에 입사하려고 생각중인데 CGV는 무기계약직이라 계약종료없이 자진퇴사로 나가야하는데 이런 경우엔 실업급여를 받을 수 없는지 아니면 다른 방법은 없는건지 궁금합니다.-> 일반적인 경우라면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 근로계약서을 검토해보아야 추가 청구가 가능한지, 가능하다면 어느 정도 수준에서 가능한지 등을 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상이면 부당해고 구제신청이 가능하고, 5인 미만이면 해고예고수당 청구 가능성도 검토해볼 필요가 있습니다.