답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계의 의무(채무)가 있는 지 모르겠습니다만 회사가 책임을 묻기 위해서는 회사에서 입증해야 하므로 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령상의 문제 보다는 일반 민/형사 문제에 가깝다고 보입니다.법률 카테고리에 질의하여 대응책에 대한 조언을 구해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 합의로 계약기간을 설정했고, 그 기간이 만료됨으로서 계약이 자동적으로 종료된 것이므로 계약만료라고 판단됩니다.공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 부분이 이슈가 되는 상황을 고려한 것인지 모르겠습니다만 근로계약기간에 관한 문제임을 전제한다면연봉계약서는 본질적으로 연봉에 관한 계약으로 판단되고, 본 근로계약서에는 기간의 정함이 없음으로 정규직 계약으로 판단하여야 할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 24시간 1주 주휴시간 = 8*24/40 = 4.8시간1주 유급시간 = 24 + 4.8 = 28.81개월 유급시간 = 28.8 *4.345주 = 약 125.21개월 최저시급 = 125.2시간 * 10030원 = 1,255,756원계산에 착오나 실수가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 근로기간 및 연봉을 고려했을 때, 퇴직(연)금이 100만원 조금 넘는 것이라면 잘못 계산된 것으로 보입니다. 정확한 것은 회사에 문의해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 일반 노동관계법령의 적용 사항과 무관한 것으로 공무원(교원) 보수 업무를 담당하는 부서에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 및 교원은 근로기준법 등 관계 법령의 직접 적용을 받지 않고 공무원(교원) 인사 관련 법규를 우선 적용 받습니다.따라서 인사 부서에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간도 중요하지만 왜 직장을 그만두었는지도 중요합니다. 기본적으로 해고, 권고사직, 계약기간의 만료 등 비자발적인 이직사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 계약의 갱신기대권이 인정될 수 있는지 등에 대해서 검토 후에 대응방안을 찾으셔야 할 것으로 보입니다.