답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간이 지켜지지 않고 근로를 제공한 경우 노동청에 신고가 가능하고, 휴게시간에 근로를 하였다는 직/간접적인 모든 증거가 활용될 수 있습니다.(작업기록일지, 동료 증언 등)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명세서에 연차수당이 없다면 연차수당을 선지급받은 것으로 볼 수 없고, 입사시 계약한 연차가 법정 기준보다 하회한다면 법정 기준의 연차가 발생합니다. 사용하지 못하고 남은 연차는 퇴사시 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만이 확실하다면 합의나 화해하지 않아도 됩니다. 사실조사를 위해 통자입금내역을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 위 사유는 육아휴직을 거부할 수 있는 정당한 사유가 되지 못합니다. 사규에 있다고 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 강요 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 출산전후휴가기간은 해고금지기간에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.벌금과 관련한 판결이 있으면 당연히 항소 등 불복이 가능합니다.실질 사업주에게 위임을 받아서 현재 질문자님이 대리로 출석이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 빠르게 지급하고 합의하시는 것이 좋습니다.만약 지급하지 않을 경우 검찰에 송치되고 벌금 등 처벌이 있을 수 있습니다.급여명세서도 교부하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 근로장려금과 관련된 것으로 보이고, 근로장려금은 국세청 소관 사무이며 해당 분야 전문가는 세무사이니세무 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차유급휴가사용과 관련한 위법 소지가 있고실제 연차사용을 통해 인사평가 후 이에 근거한 인사발령을 부당하게 한다면 부당한 인사발령으로 구제신청의 대상이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습 여부와 상관없이 특별한 사정이 없는 한 1개월 전에 통보하는 것이 분쟁없이 근로관계를 종료하는 데에 있어 바람직합니다.