답변 내역
- 플라스틱 제조업 중소기업 입사질문요..안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 월급의 산정기간에 대해 문의해보시기 바랍니다. 7월 1일 ~ 31일까지 한 것을 7월 25일에 선지급하는 시스템인지6월 1일 ~ 30일을 익월인 7월 25일에 지급하는 것인지이에 따라 다를 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500
- 팀장이 인센티브 삭감 통보,대표는 아무 말 없었음안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다. 서류이든 대면 구두이든 본질적으로 중요하진 않습니다.인센티브 지급액이 계약이나 기타 규정에 의해 보장되어 있는지, 아니면 사용자의 재량사항인 것인지이미 지급 확정된 것을 삭감하는 것인지, 안내 차원의 내용을 조정한 것에 불과한 것인지, 팀장이 삭감할 권한이 있는지 등 여러 사정을 검토해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500
- spa 브랜드 주 40시간 알바 주휴수당안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 스케쥴 착오 공지로 인해 휴무한 것을 결근으로 평가하긴 어렵습니다. 주휴수당 청구가 가능해 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.255.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- “매일 밤에 남자랑 술 마시고 놀아 ?” 가 직장내 성희롱인가요 ?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.“직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠지만 위와 같은 성적 언동은 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.255.01명 평가00
- 직원 징계위원회 출석 통보 관련 문의 (징계 요구 양정)안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계대상자에게 출석 통보시 구체적인 사유만 통보해주면 충분합니다. 양정에 관한 사항까지 통보할 이유는 없습니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2500
- 징계전 퇴사가능 유무와 회사가 규정을 근거로 막는다면안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계 결과가 나오기 전이라고 하더라도 사업주가 퇴사수리를 해준다면 가능합니다. 수리를 하지 않을 경우에는 바로 퇴사처리가 되진 않습니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2500
- 퇴사후에 부당징계에 대하여 억울함을 풀 방법이 있나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당 징계로 말미암아 발생한 불이익이 있다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 다만 징계가 있었던 날로부터 3개월 이내에 하여야 합니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2500
- 입사 1년 미만자의 회사 사정으로 인한 미출근 시 연차 발생에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 사정으로 무급휴가 처리된 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했으므로 발생할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2500
- 이직확인서 관련하여 질문드릴것이 있습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 직장에서 자진퇴사로 퇴사하더라도, 이직확인서 발급이 가능합니다. 다만 현 시점은 퇴사한 시점이 아니라이직확인서를 요청할 단계는 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2500
- 퇴사시 교육비 반환에 대한 질문드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 약정 내용은 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약으로 보이고, 구체적인 사실관계에따라 무효 규정으로 볼 여지가 상당합니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2500