답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재에도 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에서 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다고정하고 있어 최소한의 법적 제한은 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 알고 계신 바가 맞습니다. 입사 1년 미만 기간에는 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하여 최대 11개가 발생하고,366일째에 15개가 별도로 발생합니다.(출근율 80% 이상) 단 연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령 적용 사안이 아니므로 정확한 답변은 제한되고, 같은 현업에 종사하시는 분들이 활동하는 커뮤니티에서 경험을 들어보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 30일 병가 후에도 계약상의 근로제공 의무를 다 할 수 없는 상황으로출근하지 못한다면 결근처리가 가능하고 일정 기간 경과 후에도 출근이 제한된다면 해고 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되고, 현재 소송 중이라면 변호사와 상담이 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 당일 퇴사통보 하더라도 회사는 계약 규정 및 민법에 따라 바로 사직수리를 하지 않을 수 있고, 이 기간은 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 발생한 손해가 발생할 경우 책임이 있을 수 있습니다.물론 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다만 전혀 문제가능성이 없는 것은 아니므로 최대한 합의로 근로관계를 종료하는 것이 좋습니다.임금은 사직효과가 발생한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1년 단위 계약이라면 정규직 내지 무기계약직이라고보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.100%받는 다는 보장은 없습니다만 도산대지급금 제도를 통해 일부는 국가로부터 받을 수 있는 제도가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령 적용 / 해석과 직접 관련이 없는 내용으로 정확한 답변은 제한됩니다만 많은 노동력을투입해야하는 것으로 알려져 있습니다. 정확한 답변은 관련 카테고리에 질의하시어 현직자분들에게 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정연장수당외 추가로 발생한 30분에 대한 수당은통상시급 × 0.5(시간) × 1.5배로 계산하시면 되고 위와 같이 한번에 계산되어도 결과는 같은 것입니다.