답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근무형태가 변경되었다고 하더라도 단절없이 계속근로하였다면모두 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일할 계산한 임금이 최저임금에 미치지 못하면 법 위반에 해당하최정임금 이상의 범위에서 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는데, 시기상 너무 늦게 지급되고 있는 것 같습니다.지급 요청을 해보시고 지급되지 않을 경우 관할 노동청에 신고가 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 재직 기간 중 한달 60시간 못채운 달이 두세번 있다고 하더라도퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자등록이 되어 있다고 하여 바로 취업으로 간주되거나 그러진 않습니다만 실질적인 영업행위가 없었다는 점을 소명해야 할 수 있으니 관할 고용센터 담당자와 반드시 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상 책임을 물을 때에 직장 내 괴롭힘으로 인정된 조사 보고서가 유의미할 수 있습니다.다만 소송전문가는 변호사이니 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보험은 필수 가입이고, 만약 3개월 이상 근로가 예정되어 있는 상황이라면 고용보험도 가입대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 행위자가 대표이사임을 고려했을 때 바로 노동청에 신고하는 것도 나쁘지 않아 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료 후에도 출근을 하는 사정이 있다면 계약이 갱신되었다거나 정규직 전환에 대한 당사자간 합의가 있는 것으로 간주할 수도 있습니다만 구체적인 사실관계 및 계약서 검토가 필요합니다.만약 갱신 및 전환으로 볼 수 있다면 해고는 정당한 이유가 있을 경우에 가능합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁없이 근로관계를 종료하기 위해 한달 전에 통보하는 것이 가장 좋습니다만 불기피한 사정이 있다면 최대한 빨리 통보하고 사업주에게 대비할 시간을 갖을 수 있도록 하는 것이 좋습니다.당사자간 약정 위반으로 손해가 발생시 책임이 있을 수 있으나 손해의 발생, 인관관계 입증, 실제 소송에 소요되는 여러 가지 비용 등을 고려했을 때 현실적으로 소송으로 이어지는 경우와 이어지더라도 인정되는 경우는 드뭅니다.