답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 한달만 지급되어도 신고가 가능합니다. 어떤 개월수의 제한이 있는 것은 아닙니다.신고사건 처리를 위해 신고자는 알려지게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불법입니다. 1년 이상 근로계약을 체결하고 3개월 내의 수급기간에는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.추가적으로 단순노무직종이라면 이 마저 적용할 수 없습니다.즉 9,288원은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정연장 및 고정 휴일수당이 지급되었다고 하더라도, 그 범위를 초과하여 발생한 연장 및 휴일에 대해서는 별도로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직 위로금 요구에 관한 법적 근거는 없습니다. 권고사직 합의시 사직 사유를 명확히 해야하고, 위로금 합의시세전인지 세후인지, 언제까지 지급하는지 등 합의조건을 명확하게 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 마음대로 해고하기는 어렵습니다. 정당한 이유 없는 해고는 부당해고에 해당합니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직을 근로자가 원하는 만큼 충분히 부여하지 못했다고 하여 이를 권고사직으로 평가하긴 무리가 있습니다.자진퇴사라고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당에 대해 미리 월급에 포함하여 지급할 수는 있습니다만 그 포함 금액의 정도는 일률적으로 정하긴 어렵습니다.미리 월급에 연차수당을 지급한다고 하여 연차사용을 제한할 수는 없습니다.노사가 합의하여 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1월 6일 입사자라면, 2월 6일에 1개, 3월 6일에 1개가 발생합니다. 발생한 연차는 특별한 사정이 없는 한 원하는 시기에 청구가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일과 다른 소정근로일을 서로 대체, 즉 유급휴일 대체를 했다면공휴일과 소정근로일을 서로 바뀐다고 이해하시면 됩니다.이런 대체된 상황에서 공휴일에 근무한 것은 소정근로일에 일한 것과 같고원래의 소정근로일은 공휴일화되어 일을 할 의무가 없는데 왜 반차 적용에 대한 문제가 생기는지 정확히이해되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직자는 휴직기간 동안 근로제공의무가 면제되거나 정지되어 있어 연차사용을 할 수 없는 경우에 해당하여 촉진대상자로 삼기 어렵습니다.노사 합의로 이월하거나, 수당으로 보상하여야 할 것입니다.