답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장으로 부당해고 구제신청이 불가하고, 재직기간을 고려했을 때 해고예고수당 청구도 불가합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 4대보험 상실처리는 사업주가 하므로, 사업주에게 상황 설명 후 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.수습기간에 대한 법적 제한은 없습니다. 당사자간 합의로 정할 수 있는 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1월 말에 퇴사했는데 아직까지 지급받지 못한 것은 문제가 있어 보입니다. 회사에 원만히 지급 요청을 해보시고사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.안되면 노동청에 신고를 고려해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금(급여)명세서는 근로기준법에 기초한 것이며 지급명세서는 세무에서 사용합니다. 목적 및 내용 등이 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만근 수당이라는 것은 법정 수당이 아니고 회사에서 재량적으로 운영하는 수당입니다. 따라서관련 규정이 없다면 회사에 문의해보시는 것이 정확합니다.회사에 문의하시어 정확한 지급요건을 알아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 일요일이 주휴일로 예상되는데,휴일근로에 해당한다면 가산수당이 발생합니다.(5인 이상)만약 5인 미만으로 가산이 안되더라도 휴일수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항이라 법적인 답변은 아닙니다만여러 플랫폼에서 구인구직자의 정보를 제공하고 있으니 이를 참고하시고, 본인의 성격 등 여러 사정을 고려하여 정해보기 바랍니다.근로계약을 체결했다면 서면으로 계약서를 반드시 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 행위태양에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 회사 인사 및 감사 등 관련 부서나 사용자에게 해도 되고, 관할 노동청에 해도 됩니다.