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답변 내역

정규직 계약만료 퇴사 후 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 일반적으로 실업급여 수급은 가능한 사유에 해당합니다.(피보험단위 요건 충족 전제)회사에 불이익할 것은 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.13
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근로감독시 준비서류를 모두 출력해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 근로감독관의 요청에 대해 알 수 없어 정확한 답변은 제합되니다만 합리적인 범위 내에서 일부만 출력하고, 별도의 요청이 있을 경우 준비해두셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
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한국노인인력개빌원 사이트에 접속이 안되는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 해당 기관에 문의해보시는 것이 좋을 듯 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
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근로계약만료의 실업급여요건이궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 일반적으로 계약만료로 이직하는 경우에는 실업급여를 수급할 수 있는 이직사유에는 해당하지만 사용자가 재계약을 원했음에도 근로자가 거부한 경우에는 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
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급여명세서 표기 근로일수와 실제 근로일수 차이는 문제가 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.급여명세서와 실제 근무일수 오기에 따른 이 자체만으로 법적 제재를 구하기는 어려울 수 있습니다.그러나 급여명세서는 어떠한 분쟁에 따라 입증서류가 될 수 있으니 정확히 기재를 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.12
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1개월 미만 근로자에게 소득지급시 소득분류 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 세무 문제에 가깝습니다. 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.12
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화장실 이용까지 문제 삼는 건 직장내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이렇게 화장실 이용을 대놓고 관리하는 것은 직장내 괴롭힘으로 문제될 소지는 없는 건가요??-> 구체적인 사실관계에 따라 해당될 소지는 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.12
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5인미만 회사 근로계약서에 연차 안지킬지에 어찌되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 채무불이행에 따른 책임은 묻을 수 있을 것으로 보입니다만 법위반 혐의로 신고하기는 제한된다고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.12
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휴일에 불려 나와 일을하게 된다면 이에 대한 보상을 받아야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴일근로에 대해서 법정 가산수당이 발생합니다. 원칙적으로 휴일근로수당으로 보상하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.12
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하루 5시간 근무자는 반차를 쓰면 몇시 퇴근인가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙 등에서 정한 바 없다면 반차 사용에 관한 구체적인 사항은 노사가 합의하여 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.12
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