답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 분쟁 과정에서 권고사직에 따른 사직서를 제출하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.대관 행사 등이 근로자측의 사유는 아니라고 보이므로, 역시 회사의 귀책사유 판단되고, 휴업수당을 지급할 의무가 있다고 판단됩니다.휴업수당 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.(실질적인 일용직의 경우) 일용직은 그날 근로계약의 시작과 종료가 모두 되므로 원칙적으로 자진퇴사의 개념이 성립하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙이나, 실무적으로 월급 정기지급일에 같이 지급하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장으로 부당해고 구제신청이 불가하고, 재직기간을 고려했을 때 해고예고수당 청구도 불가합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 4대보험 상실처리는 사업주가 하므로, 사업주에게 상황 설명 후 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.수습기간에 대한 법적 제한은 없습니다. 당사자간 합의로 정할 수 있는 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1월 말에 퇴사했는데 아직까지 지급받지 못한 것은 문제가 있어 보입니다. 회사에 원만히 지급 요청을 해보시고사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.안되면 노동청에 신고를 고려해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금(급여)명세서는 근로기준법에 기초한 것이며 지급명세서는 세무에서 사용합니다. 목적 및 내용 등이 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만근 수당이라는 것은 법정 수당이 아니고 회사에서 재량적으로 운영하는 수당입니다. 따라서관련 규정이 없다면 회사에 문의해보시는 것이 정확합니다.회사에 문의하시어 정확한 지급요건을 알아보시는 것이 좋겠습니다.