답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절의 유급휴일 적용은 업종상 차등을 두지는 않습니다. 모든 근로자에게 적용되고, 일하게 되면 휴일근로가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 적용 사안은 아니니 관련 행정기관이나 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로에 대한 대가인 임금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 방문이나 온라인 등으로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포털에 검색하시면 많은 노무사님들이 활동하고 계시니, 전화 및 대면 상담을 우선해보시고, 사건 진행 여부를 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만적법한 연차유급휴가 대체가 없었음에도 불구하고 개인 연차 사용처리한 것은 문제소지가 있습니다. 진정 가능할 것으로 보입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 통근버스를 이용해야만 가능한 것은 아닙니다. 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고도 해당할 수 있습니다. 사업주의 승인 여부 상관없이 신청할 수 있습니다.관할 근로복지공단에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대해 개별적으로 판단해야 할 문제이지만 개인적인 경험에 의하면 공무원의 업무강도가 낮은 편이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 관한 문제는 관할 노동청에 신고하시기 바라고, 나머지 문제는 노동관계법령상의 문제는 아니니시군구 관할 행정청(부서)에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음 3개월은 계약직으로 하고, 이후 정규직 계약을 할지는 당사자간 자유롭게 정할 사안이고,정규직인데 3개월 뒤에 계속근로여부를 정한다고 하는 것은 수습이나 시용기간을 생각하고 계신 것 같은데이 또한 당사자간 합의로 정할 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동으로 처리되지 않습니다. 당사자가 구체적으로 어떠한 법 위반이 있는지 문제를 제기하여야 합니다.