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답변 내역

이력서에 경력연도 작성시 이어서 써도 될까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직기간도 한 회사에 소속되었던 기간이므로 비고란에 휴직기간을 추가 명시한다면 오해가 없을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
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직장 4대보험과 3.3% 고용과세 뭐가 더 이득인가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자라면 위는 선택사항이 아니고 사업소득이 아닌 근로소득세를 납부해야하고, 4대보험도 가입대상요건에 해당한다면 가입하는 것이 원칙입니다.단기적인 가처분 소득만 보면 3.3%처리하는 것이 유리할 수 있으나 고용보험 및 산재보험상의 급여, 국민연금 가입기간의 확보, 직장가입자로서 건강보험 혜택 등을 고려해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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퇴직금 산정 기준이 어떻게되나요...?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직연금 사업장이 아닌 일반 퇴직금 제도에 의해 퇴직금을 계산한다면 퇴사 전 3개월간의 임금총액을 이용하여평균임금을 산출 후 퇴직금을 계산합니다.고용노동부 퇴직금계산기를 이용하시면 대략적인 퇴직금 계산이 가능하고, 이때 세전 임금을 입력하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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상담사들은 통화 건수에 따라서 수당을 받는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 사정 및 계약의 형태에 따라 다를 수 있는데, 통상적으로는 상담사들도 월급제를 많이 이용합니다.다만 계약이 바로 성과 향상되는 업무라면 실적급을 도입할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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학원알바 정해진 출퇴근 시간에 3.3% 세금 불법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근시간이 정해져있고, 기본급이 정해져 있는 등 업무상 종속적인 관계에서 상당한 지휘감독을 받는 실질적인 근로자라면 근로계약을 해야하고, 세금도 사업소득세가 아닌 근로소득세를 원천징수하는 것이 옳습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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1년 계약이 끝났을때 재계약조건이 안맞을때 실업급여 가능 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 만료하여 이직하는 경우, 근로조건에 대해 사업주와 합의가 되지 않아 재계약을 거부한 것이라면 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
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사업장이 10년이상 경력직에게 사전고지 없이 연봉의 80% 지급해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10년 이상 경력직이라고 하더라도 당사자간 계약 및 합의로 수습기간을 둘 수 있으므로 계약을 통해 근로자가 동의한 사정이 있는지 여부에 대한 심층적인 검토가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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임금체불로 인한 지급명령 신청 시 사업주의 거주지 주소에 관한 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송 및 관련 절차에 대한 전문가는 변호사, 법무사님들입니다. 해당 전문가들에게 질의하시면 더욱 정확한 답변을 받아보실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.26
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재임용 계약서 작성 전 사용하지 못한 연가 처리 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 연장한 것이라면 당사자 합의 하에 사용기한을 연장하여 사용할 수 있습니다.갱신기대권은 조교인지 아닌지에 따라 결정되는 것은 아니고 계약의 내용, 기타 신뢰관계 등을 기초로 갱신을 기대할만한 사정이 있는지를 개별적으로 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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주4.5일제에 대해서 장단점은??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게는 워라밸이 보장될 수 있지만 임금이 감소된다면 실질적이 가처분 소득이 줄어들 수 있습니다.기업 입장에서 절대적인 근로시간이 줄어들어 생산성 하락의 우려가 있지만 오히려 인적자원의 능력향상으로 인해 생산성이 향상되는 측면도 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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