답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조용한 괴롭힘도 행위 태양에 따라 직장 내 괴롭힘에 포섭되어 규율될 수 있습니다. 다만 구체적인 사실관계를 기초로 판단되어야 하므로 일률적으로 된다 / 안된다 라고 하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금만 변경되는 것이라면 부속합의로 연봉계약서만 변경해도 됩니다. 물론 근로계약서 자체를 변경하여 계약해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉과 실제 월 구성 임금이 다른 것으로 보입니다. 그 경위에 대해서는 회사에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 근로조건을 바탕으로 판단컨대 일용직은 아닌 것으로 보입니다. 계약직 근로자로 분류됨이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통화녹음 등이 있으니 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 우선 신고하여 판단을 받아보시는 것이 좋겠습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 법령 공표가 된 단계는 아닌 것 같습니다. 입법 상황을 더 지켜 보아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 우선 노동청에 신고하여 조사를 거쳐 체불 사실을 거치고 체불확인서를 발급받아야 합니다.2.법 위반 혐의가 있으면 형사절차 진행되고, 신고자가 원치 않으면 조사 후에 체불확인서만 발급받을 수도 있습니다.3.별도의 민사절차를 통해 확보해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사내 인정 결과로 실업급여 수급자격심사시, 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사임을 인정받을 수 있습니다.반드시 고용노동부가 인정해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 계약직이라면 계약한 날까지만 근로하면 계약관계는 자동적으로 종료됩니다. 자진퇴사가 아닌 계약만료로 계약관계는 종료되는 것이고, 다만 계약갱신을 근로자가 거부한 경우라면 실업급여 수급자격은 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서울 지역 내에 많은 노무법인 및 노무사 사무소가 있습니다. 인터넷 검색으로도 많이 검색이 되니 사전에 약속을 잡고 방문해보시기 바랍니다.