답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만위와 같은 상황이라면 카톡, 전화 녹취 등을 통해 정해진 시간에 근무를 했고, 업무상 지시 및 감독을 받았다는 것,연차 및 근태에 대해 관리 받은 것, 대체근로자를 마음대로 정할 수 없었다는 것 등을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만근로계약이라면 계약의 별도의 정함이 없는 한 한달 전에는 통보하는 것이 분쟁예방에 바람직합니다.계약기간을 채우지 않았다는 이유로 무조건적 배상한다는 계약내용은 무효로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고일로부터 14일이내에 금품이청산되어야 하는 것 맞습니다.해고예고수당 지급과 관련해서는기존의 근로관계가 승계되어 재직기간이3개월 이상인지, 승계 없이 새롭게 계약한 것으로 볼 수 있는지 구체적인 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한답변은 제한되나 근로자성은 당사자의 인정,합의로 결정된다기 보다실적적인 사용종속성 여부로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가 보훈에 관한 업무는 인사노무 업무를 전문적으로 다루는 노무사의 업무 영역은 아닙니다. 관련 전문가에게 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 경우에 연차사용에 대한 암묵적인 동의를 인정하긴 어렵다고 판단됩니다. 의심의 여지없이 암묵적 동의가 있었다는 것을사업주가 입증해야 할 것인데 인정되기 어려운 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령에 따르면 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니됩니다.따라서 이런 상황이 발생하면 위 법규 위반 자체로 문제를 삼을 수 있고, 해고가 있는 경우에는 부당해고 구제신청을 생각해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 금품청산에 관한 합의는 특별한 사정이 있을 경우에 연장하는 것이므로특별한 사정이 없는 경우에 합의를 하더라도 문제의 소지가 전혀 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하시면 간편하게 계산이 가능합니다. 입퇴사일 및 세전임금만 아시면 산출이 가능합니다. 인터넷에서 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색해서 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어디에 5인이상 이라고 나온 것인지, 그리고 무슨 문제가 생긴 것인지 잘 모르겠으며구체적인 사실관계를 몰라 정확한 상시근로자 수 산정이 어렵습니다.편의점 특성상 매일 5명의 알바생이 출근할 것 같지는 않아 보입니다.따라서 실체적인 사실관계를 고려했을 때 5인 미만일 가능성이 더 커보입니다.