답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에방문, 우편, 온라인 등의 방법으로신고하셔서 해결해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상실신고 사유와체불된 임금에 대해 진정을 제기하는 것과무관합니다. 신고하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 덜 지급받거나14일 이내에 지급하지 아니하면 신고 가능하고손배책임은 주장하는 사업주가 입증해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단가능합니다만1번 행위는 단정짓기 어렵고2번과 같이 당사자 동의없는 무단 촬영은경우에 따라서 괴롭힘 인정 여지도 있고징계도 고려될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라정확한 답변은 제한됩니다만출근 촉구 후 이에 대해 무반응이라면취업규칙 등에서 정한 바에 따라 자진퇴사 간주로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 문구이기는 하지만준수할 수 있는 상황이라면 분쟁예방차원에서준수하시는 것이 바람직하고불가피하게 준수하지 못할 상황이라면책임이 발생할 수는 있지만현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문서상 계약만료 이후의근로관계에 대해 분쟁이 있을 수있습니다. 계약의 갱신이든 재계약이든요청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유 없이해고되신다면 실업급여 수급이 가능한이직사유에는 해당됩니다.다만 피보험단위기간 요건도 충족되어야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.물론 주장은 할 수 있겠지만인정여부는 별개이고구체적으로 갱신에 약정이 있는지약정이 없더라도 갱신에 관한 신뢰가형성되었는지 등 제반사정을 고려하여 판단하게됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 신고된 사유만으로도 실업급여 수급에는무리가 없기때문에노동청 신고목적이나 기타 괴롭힘으로문제 제기할 목적이 없으시다면현재 신고사유로 실업급여수급하는것도 생각해보실 수 있습니다.