답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용기한이 종료된 연차유급휴가에 대해서는 그 사용기한이 만료된 이후에 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 공기업 및 겸업할 회사의 겸직금지(제한)규정이 있는지 살펴봐야 합니다. 이를 위반시 징계 등 제재가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.코로나 이후에도 재택근무를 유지하거나 절충하여 운영하는 회사가 많습니다. 재택근무를 법적으로 의무화 하는 것은 비현실적이라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서를 교부받지 못했다고 하더라도 이미 제공한 근로에 대한 대가인 임금은 청구가 가능하고계속 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해 구제신청을 할 수 있습니다만 위 내용만으로 보았을 경우 부당한 인사발령인지 단정 짓기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 검토가 가능하고5인 미만이더라도 3개월 이상 재직한 상황이라면 해고예고수당 청구가 가능합니다.휴게시간을 부여하지 않은 것에 대해 노동청에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 사직을 바로 수리한다면 아무 문제 없습니다.다만 회사에서 사직를 바로 수리하지 않는다면 민법에 따라 사직효과가 발생하기 전까지 사직을 보류할 수 있고이 기간에 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나현실적으로 인정되긴 힘듭니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 사직을 바로 수리한다면 아무 문제 없습니다.다만 회사에서 사직를 바로 수리하지 않는다면 민법에 따라 사직효과가 발생하기 전까지 사직을 보류할 수 있고이 기간에 대해 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나현실적으로 인정되긴 힘듭니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 양해하고 사직의사를 곧바로 수리해준다면 가능합니다. 수리를 하지 않더라도 실질적으로 법적으로 문제삼기는 어렵습니다. 그러나 사업주도 인력을 운영하며 사업을 해야 하므로 가급적 사전에 미리 알리고 구체적인 사정을 설명드리는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지키는 것이 당사자간 분쟁 예방을 위해서 좋습니다만 만약 지키지 못할 사정이 있어 지키지 못했다고 하더라도현실적으로 근로자에게 책임을 묻기는 어렵습니다.