답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 입증자료를 요구하는 감독관들이 더러 있기는 합니다만 현실적으로위 자료만으로 손 쉽게 잘 인정하진 않습니다. 다른 객관적인 자료가 보강되면 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일근무에 대한 보상휴가를 지급하는 것이라면 알고 계신 바와 같이 가산이 적용되어야 하지만사전에 대체하는 것은 1:1로 대체되는 것입니다. 추가로 공휴일 대체는 근로자 개별 동의가 아닌 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체하는 것이긴 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간의 정함이 없으면 정규직, 계약기간의 정함이 있으면 계약직으로 구분할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재사고 특히 중대재해에 대해 심각성을 인식하고 노사 및 국가 모두가 주체가 되어 근절해야 된다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 하루라도 일했다면 임금은 발생합니다. 실제 손해의 발생 및 인과관계를 입증하기 어려워 책임이 인정되는 경우는 현실적으로 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 난이도와 상관없이 22:00~ 06:00의 근로에 대해서는야간근로수당이 발생합니다. 정당하게 요청해보시고 이행되지 않을 경우 법적 분쟁을 고려해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차를 회계년도로 운영한다고 하더라도 퇴사시 입사일 기준의 연차발생일수와 비교하여 정산하여야 하므로 적어도 6월 3일까지는 근로하고 퇴사하는 것이 근로자에게는 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 중간정산과 관련하여 퇴직금 중간정산 사유에 해당하더라도 사용자는 중간정산 요청에 대해 의무적으로 해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 대기업의 경우 경영성과급 등으로 기본급 외에 지급되는 것이 상당한 것으로알려져 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법이 보장하는 휴가가 아니므로 사규에 따라 운영할 수 있으며 일정 조건을 부가할 수 있습니다.또한 반드시 유급으로 보장하여야 하는 것도 아닙니다.