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알바 첫 구두로 된 해고를 당했어요 잘 모르는데 조언부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하지만 미만이라면 할 수 없습니다. 다만 5인 미만이라도해고예고수당청구가 가능할 수 있습니다.(예외사유에 해당하지 않는 한 / 3개월 미만의 계속근로기간 등)따라서 근로계약서 미교부에 대한 진정, 해고예고수당청구 가능성도 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.07
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일하다가 사장님이 바뀌어도 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 사업주만 변경되고 사업의 동일성이 유지된 채 계속되었다면 해당 기간 모두 합산되서 퇴직금 계산에 고려해되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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주 4.5일제가 되면 저는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 정해바 없고 입법의 내용도 예측하기 어려우나 현재의 격주 토요일 근무를 없애고 임금을 조정하거나근로시간 총량은 그대로 두며서 하루의 근무시간을 늘리는 방향도 예상해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.07
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이전 이직이 자발적 퇴사였을 경우, 그 이후에 180일 이상 근무해야 이전 경력 포함 가능한건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직사유는 최종 회사에서 이직한 사유를 기준으로 판단하므로 계약만료로 최종적으로 이직하게 되면 가능합니다.피보험단위기간 180일은 18개월 내의 이전 회사 기간도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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근로계약서에서 2주 전에 퇴사 통보를 해야한다고 글이 써져있는데…?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령 위반으로 근로자가 노동청에서 조사받을 일은 없습니다.다만 이를 지키지 않아 사업주에게 어떤 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있습니다.그러나 현실적으로 인정되는 경우는 극히 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.06
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알바교육 후 근무 첫 날 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 정식으로 근로계약 체결 전이라면 사정을 설명하고 입사를 하지 않는 것이 서로에게 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.06
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하계 근로계약서가 뭘까요? 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 계약은 아닌 것으로 보입니다.그 명칭보다는 실질적인 내용이 중요하니 계약 내용을 꼼꼼히 잘 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.06
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우리나라 간호사가 해외에서 병원근무를 하게 된다면, 우리나라 조건보다 어떻게 더 좋은지, 나쁜지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.각 국가마다 근로조건 및 기타 상황이 많이 다를 것 같습니다. 현실적으로 이직이 가능한 후보 국가를 정해놓고현직에 계신분들 등을 통해 실질적인 직무, 근로조건 등을 소개 받고 이직준비를 하는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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알바생한테 손해배상청구 할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 실질적으로 손해가 발생했다면 손해배상청구를 할 수는 있겠습니다만 입증책임의 문제로 현실적으로 인정되긴 어렵습니다.위 행위가 영업방해에도 해당하지 않는다고 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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프리랜서 인데 오늘(금요일) 저녁 9시 넘어서 갑자기 일요일까지만 출근하고 나오지 말라고 하시는데 어떻게해야할까요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 프리랜서인지 아니면 실질적으로 근로자인지에 따라 다릅니다. 출퇴근시간이 정해져 있는 등 업무상 상당한 지휘감독을 받는 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.06
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