답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경영상 해고의 요건과 절차를 갖추었는지 구체적인 사실관계를 통해 확인이 필요하고부당한 경영상 해고라면 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 정년을 이미 도과하여 계속 근로하였음에도 불구하고정년으로 상실처리한 것이 문제된 것일 수도 있다고 보입니다.정년 이후에도 계속 근로했음에도 불구하고 정년으로 인한 이직이라는 것 자체가 모순이기 때문에 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만 본다면 2월 13일로 퇴사일을 정한 사업주의 의사에 동의한 것이므로 이를 번복하기는 현실적으로 어렵다고 판단됩니다.그럼에도 불구하고 2월 13일로 일방적으로 회사에서 정한 퇴사 날을 수용할 수 없고, 당초 밝힌 퇴사일에 퇴사하겠다고 다시 한번 강하게 어필해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채취가 심한 동료로 인해 자진퇴사하는 경우라면 실업급여 수급자격 인정은 쉽게 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 인정되기는 어려울 수 있으나 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 민사 손해배상과 관련하여법률 카테고리에 질의하여 답변 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약관계가 단절 없이 연속되는 상황이라면 상실 / 취득 신고를 별도로 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후에도 직장 내 괴롭힘이 있었다면 신고하여 조사하게 할 수는 있습니다. 노동청이나 회사에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고당한 것이므로 사직서를 제출할 필요는 없고 작성한다고 하더라도 해고로 그 사유를 명시하시기 바랍니다. 해고통보는 서면으로 해야 하므로 그 자체로 부당해고에 해당합니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면허를 뺀다는 의미가 구체적으로 무엇인지 모르겠습니다만 노동관계법령적으로 1월 31일까지 근무하고 퇴사한 것이라면 2월 1일자로 상실되는 것이므로, 공단에 근로자가 직접 상실신고하는 방법도 있으니 공단에 세부적인 문의를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 법리적으로 묵시적 계약연장 후 해고인 상황으로 주장이 가능하다고 생각됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.