답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 생산적인 활동이나 일을 해야한다는 강박을 갖지 않으셔도 좋을 듯 합니다. 마음 편하고 내키는 대로시간을 보내는 것도 의미있다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 당사자 및 권리의무 관계를 명확하게 하기 위해 작성하고 교부받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직 종용, 면박은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 사업주나 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법이 정한 바도 아니고 법적인 내용은 아니나 박물관은 통상 주말에 관람객이 많을 수 밖에 없어 주말 운영이 필수적인 이므로 해당 박물관의 종사자들도 휴일에 근로하는 대신 연속적인 휴무를 보장하기 위한 합리적인 운영방식이 아닐까 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고하여 조사를 받으시고 체불사실 및 체불액을 확정한 후 대지급금으로임금과 퇴직금을 공단으로부터 받는 조치를 고려해보셔야 합니다.다만 대지급금의 상한액으로 전부 구제받지 못할 경우에는 민사소송을 염두에 두셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 추락 및 자재 낙하, 무거운 자재 운반에 따른 근골격계 질환, 공구 사용 간 사고, 열사병 등을 조심하셔야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 사고라면 산재처리가 가능하고 산재처리는 회사가 해주는 것이 아닙니다. 근로자가 직접 공단에 행하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나특별한 사정이 없는 한 소개비 지급 의무가 없어 보입니다,행정처분은 행정청이 하는 것입니다. 타당하지 않습니다.협박에 관해서는 변호사와 상담하여 적절하게 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국세청에 신고된 소득금액 증명에 관한 사항은 국세청 내지 세무사님의 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별 여름휴가에 대한 부여 조건을 충족했고 사용시기의 특정에 관한 규정이 없다면 특별한 사정이 없는 한원하는 날짜에 사용이 가능하다고 판단됩니다. 다만 이런 재량휴가에 관한 부분은 통상 취업규칙을 통해 정하므로회사 취업규칙을 살펴보아야 합니다.