근로자에게 하계휴가 제도는 언제부터 적용되었나요?
날씨가 정말 무덥습니다 이럴때 시원한 계곡이나 바닷가에서 휴가를 보낼수 있으면 좋겠죠 근로자에게 하계휴가 제도는 언제부터 적용되었나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
하계휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.
이에 대해서는 사업장의 취업규칙과 단체협약 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
휴가에는 약정휴가와 법정휴가가 있습니다.
근로기준법 제 60조에 규정된 연차휴가를 법정휴가라고 합니다.
약정휴가는 법에 의하여 보장받는 휴가가 아니고 사용자 + 근로자 사이 합의(약정)에 의하여 발생하는 권리에 불과합니다.
하계휴가 + 동계휴가 등은 약정휴가에 불과하므로 법적인 권리가 아닙니다.
1) 약정휴가는 회사 사규 + 근로계약서 등에 약정한 경우에만 발생하고
2) 약정한 일수에 대해서만 보장 받을 수 있습니다.
따라서 하계휴가제도란 것이 법에 따라 실시되고 있다고 볼 수 없습니다.(법상 하계휴가제도 없음)
회사마다 하계휴가를 주는 곳도 있고 주지 않는 곳도 있고 다양합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로자의 하기휴가 제도는 법적으로는 없습니다. 회사 자체적으로 규정하거나 임의로 부여하여 사용하는 방법을 운영되고 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
근로자에게 법적으로 보장하는 하계휴가제도는 없습니다. 회사에서 자체적으로 도입한 재량(임의)휴가에 해당합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
하계휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아닙니다. 따라서 회사마다 달리 정할 수 있는 것이며 반드시 하계휴가를 부여할 의무도 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에서는 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생한다고 규정하고 있고 하계휴가에 대한
규정은 없습니다. 회사에서 근로자의 복지를 위해 연차와 별도로 부여하는 하계휴가는 법상 강제되는
것이 아니고 회사 자체적으로 시행하는 것입니다. 감사합니다.