답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 만료를 이유로 퇴사하는 것이므로 사전에 통지할 필요는 없습니다. 재계약 의사가 없음만 미리 밝혀두시면 문제 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 법적인 관점보다는 의학 및 상담학적 상담이 필요할 수 있으니 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 사전에 휴일근로수당을 지급하지 않았다면 통상시급을 기준으로 가산하여 지급하시면 됩니다.2. 연차유급휴가는 소정근로시간을 기준으로 산정하시면 됩니다.즉 고정적으로 발생하는 연장 12시간에 대한 고려 없이, 주 40시간을 기준으로 연차를 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경험상 특별한 사정이 없는 한 취소신고에 대해 구체적으로 그 외적인 부분을 확인하려고 하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.카톡이든 내용증명이든 당사자에게 의사가 도달되었는지가 중요합니다. 출근 여부에 관한 사측의 연락을 확인하고도아무런 연락이 없는 상황이라면 취업규칙 등 관련 규정에 따라 자진퇴사 간주를 하여도 무방하다고 생각합니다.다만 부당해고의 정당성 문제는 차후의 문제이고, 근로자가 문제를 삼을 수 있는 가능성의 존재는 염두에 두어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 중에 해당 고용센터 관할 지역에서 상주하지 않는 것이 특별한 사정이 없는 한 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.근로계약이 아니라면 근로기준법 등 노동관계법령으로 해결할 수는 없습니다.위 질의 내용을 보았을 때 근로자로서 근로계약을 한 것으로는 보이진 않습니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사에게 상담 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없었음에도 불구하고 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않는다면 신고가 가능합니다.다만 신고에 수반되는 시간, 노력 등을 고려할 때 우선 지급 요청을 해보시고 원만하게 지급되지 않을 경우 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고로 처리하더라도, 권고사직으로 처리하더라도 실업급여는 가능할 수 있기 때문에 위 내용만으로 해고인지 권고사직인지 명확히 알기는 어렵습니다.근로를 계속하고 싶음에도 불구하고 못하는 것이라면 해고이며회사가 사직을 제안하고 근로자가 응한 것이라면 권고사직으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그 이유에 대해서 회사에 문의해보시고, 정당하지 않은 이유라면 실체적 사실관계에 맞게 변경하는 것이 타당합니다.실체적 사실관계에 맞게 수정해두는 것이 추후 분쟁시 좋습니다.