답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로조건에 대한 이견으로 사직 의사를 표시한 바 있다면해고로 인정받지 못할 가능성이 큽니다. 나아가 사직서까지 작성했다면 더욱 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잔여 연차의 개수가 우선이 맞는지부터 확인해볼 필요가 있습니다. 실제 법정 연차 발생의 수를 확인 후, 사용한 연차의 수를 제외하고 잔여 연차의 개수를 확인하여야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 야근근로에 대한 수당이 지급되지 않고 있고, 계약서나 임금명세서를 보아도 지급을 확인하기 어렵다면구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절이 대체가 가능한지에 대해 명확한 설명을 확인하기는 어렵습니다만 기존의 해석에 의하면 대체는 허용하지 않았습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가의 수당 지급의무를 면하기 위해서는 법에서 정한 촉진을 하여야 합니다. 단순히 사용하라는 안내로는 지급 의무를 면하기 어렵습니다. 어떻게 되었든 사용자의 안내에 따라 결국 사용했다면 수당으로 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택근무 및 상황에 맞는 일자리 정보를 본 카테고리에서 얻기는 어려우실 겁니다. 거주지 관할 고용센터에서 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용증명서 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 정하고 있습니다. 따라서 퇴직 후 3년 이내인지에 따라 다르겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시에 입사일 기준으로 연차를 재정산하는 규정이 있다면 초과사용한 것에 대해서는 임금에서 공제됩니다.통상시급 * 1일 소정근로시간 * 정산연차 갯수로, 공제금액을 예상해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조퇴를 하더라도 개근한 사실에는 변함이 없고, 소정근로시간도 변함이 없으므로 8시간분을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 소속회사에서 겸업에 대한 금지나 제한을 두고 있다면 문제 소지가 있습니다. 세금 문제에 대해서는 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.