답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요, 5인이상 사업장이 된 시점을 기준으로근로기준법상의 조건을 만족시켜야 합니다아래 노동부행정해석을 참고하세요~연차유급휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 부여하여야 하나, 사업장의 상시근로자가 5인 미만(연차휴가 미젹용)에서 5인 이상(연차휴가 적용)으로 증가한 경우 기존 근로자에 대해서는 근로자의 입사일이 아닌 근로기준법 제60조를 적용받게 되는 시점, 즉 상시근로자가 5인 이상이 된 시점을 기준으로 연차유급휴가를 부여하여야 합니다.임금근로시간과-1279, 2019. 9. 17.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당사자간의 대화라면 동의없이 녹취가 가능하고요, 대화에 참여하지 않은 제3자가 녹음을 하면 불법으로 봅니다이런 부분은 서면이나 심문회의에서 불법증거임을 주장하면 됩니다.불법증거의 효력의 위원들이 당연히 배제해야하는것입니다다만 그것만으로 판단하지는 않기 때문에 저 증거가 배제된다고 결과를 장담할 수는 없겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서를 안써도 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 받을 수는 있습니다다만 이에 대한 입증이 문제가 되긴 합니다계약서가 없는 상태에서 양 당사자가 정한 소정근로시간이 15시간 이상이라는것을 입증해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.병가휴가는 법에 정해진 사항이 없기 때문에 회사 내부 규정으로 정하기 나름입니다유급이든 무급이든 회사에서 정하기 나름이며, 회사 규정상 병가휴가가 없다면 사용할 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.처음부터 다시 채워야합니다상용직 퇴사를 자발적 퇴사로 하셨기 때문에 일용직으로 90일을 채우셔야 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간때문에 걱정하시는거 같은데 휴게시간은 무급이기 때문에 급여쪽은 걱정 안 하셔도 됩니다그런데 4시간 근시 휴게시간을 근무시간 도중에 부과해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년간 근로관계가 존속하고, 80% 이상 출근해도, 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있어야 15일의 연차가 발생하고, 퇴직에 따른 연차 미사용 수당도 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주별로 구체적인 시간을 계산해봐야겠지만해당 철야가 당직성이 아닌 평소와 같은 업무라면 52시간을 초과할 가능성이 큽니다.월~금요일만 해도 최소 11시간 이상을 근무한다는 얘기인데, 이 경우 철야없이도 55시간 입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 그런거 없습니다현장근무하는 인원 또한 연장근로에 대해 당연히 추가보상을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소정근로일수는 질문자님이 사용자와 계약한 내용에 따라 다릅니다소정근로일의 개념은 사전에 일하기로 정한 날이기 때문에예컨데 월화수목금으로 소정근로일을 정했다면11일입니다일할계산은 사업장 내부 규정에 따라 다를 수 있는데 소정근로일이 아닌 유급처리일 또는 달력상의 일수로 하는게 보통입니다