답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아마 그 회사 규정에 1달 전 퇴사 통오가 기재되어 있는거 같습니다.당연히 가급적이면 기간을 지키고 업무를 완료하고 가는게 좋긴한데, 현실적으로 어려운 사정이 있어보이십니다.한편으론 그 회사에서 퇴사를 문제 삼으려면 실제로 피해가 발생한 걸 입증해야하는데 그 또한 쉽지 않아 보입니다.다만 퇴사날짜가 1달 후인 상황에서 임의로 안 나가시면 해당 부분 무단결근으로 처리 될 가능성이 큽니다.그에 대한 월급감소(물론 다른 회사로 이직하니 상관 없겠지만)는 알고 계셔야할 듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고예고수당은 5인미만 사업장도 적용되기 때문에, 질문자님이 계약만료기간 전인 2월 28일전에 해고로 나가게 된다면 해고예고수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 법률상 세가지 요건을 갖추어야만 합니다. 우위성, 업무상의 필요성 초과, 육체/정신적 고통통상 사업장에 직장 내 괴롭힘 담당자가 있으니 해당 인원에게 통보하고 괴롭힘 판단 여부를 우선 받아보시죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선은 회사 임금체계와 근로계약서를 정확하게 확인해보심이 좋고, 그럼에도 이상이 있는게 맞으면 인사팀 문의와 이의제기를 하심이 좋아보입니다.근로계약서나 회사의 규정은 증거자료가 되니 확보해두시고, 회사가 부족한 임금을 채워주지 않는다면 노동보 진정 등을 통해 임금체불로 대응해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공공기관에서 주40시간제를 도입하던 당시 공휴일이 많아 생산성이 제한된다는 이유로 휴일에서 제외되었습니다. ㅠㅠ

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 저 말대로라면 잔여 연차휴가가 없는 상태임에도 불구하고, 유급처리해줄테니 출근하지말라는 뜻 같네요저 말대로만 된다면 월급과 퇴직금 모두 받을 수 있습니다다만 무슨 특수한 사정이 있는지 모르겠으나, 근거가 불명확한 경우 정확한 질의와 함께 근거를 확보해두심이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주4일을 근로하더라도 소정근로일을 모두 채웠고, 주 15시간 이상을 근로하셨으니 주휴수당을 받는게 맞아보입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장은 상여금 총액이 500%이고 200%는 명절에 나머지는 300%는 12분할로 하여 25%씩 월 급여에 포함하여 지급한다는 뜻으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일방적인 근로조건 변경은 법률에 위배되며 특히 저러한 내용이 취업규칙 등에도 기재되어 있다면 취업규칙 변경 절차를 거쳐야하는 사항이므로 이를 거치지 않을 경우 무효입니다.법적으로 싸우면 승산이 있다는 얘기죠다만 이는 법률적인 내용이기때문에 실제 생계를 유지해야하는 입장에서는 먼 얘기처럼 느껴질 수도 있습니다.한편 실업급여 수급을 걱정하시는데, 설사 저러한 사항을 받아들이지 않아 권고사직 처리가 되더라고 실업급여 수급에는 지장이 없어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상여금이 통상임금으로 인정받게 되면 전체젇인 통상임금이 증가됩니다.통상임금을 기준으로 연장근로수당 등을 산정하기때문에 전체적인 인건비가 올라가게 됩니다.